Nobena skrivnost ni, da je za mladega specialista, ki je pred kratkim diplomiral na univerzi, precej problematično, da se zaposli. Pri drugih enakih pogojih mnogi delodajalci raje prosta delovna mesta dajo usposobljenim zaposlenim z delovnimi izkušnjami. Toda v zadnjem času se kaže povpraševanje po mladih strokovnjakih.
Kaj mladim strokovnjakom onemogoča zaposlitev
Podjetja za zaposlovanje, ki se ukvarjajo z izbiro kadrov za podjetja, ki iščejo strokovnjake, pravijo, da v zadnjem času narašča število podjetij, ki so pripravljena najeti strokovnjake z visoko izobrazbo, ki nimajo delovnih izkušenj. Tako se je po oceni spletnih portalov, namenjenih iskanju zaposlitve, število takih podjetij z 58%, zabeleženo leta 2012, leta 2014 povečalo na 62%.
A delodajalci hkrati opažajo precenjene zahteve nedavno diplomiranih študentov, ki jih preprosto ovirajo pri iskanju dela. Ko se poskušajo »prodati« po višji ceni, neustrezno ocenijo lastne zmožnosti. Strokovnjaki svetujejo, da pomirite ambicije in se strinjate s predlagano plačo, da se boste pozneje uveljavili in računali na zvišanje. V vsakem primeru boste v enem letu veljali za strokovnjaka z delovnimi izkušnjami in lahko boste znova začeli iskati, že zahtevali več.
Poleg tega mnogi študentje, da bi po diplomi našli boljšo ponudbo na trgu dela, med študijem opravljajo prakso v specializiranih podjetjih. Če se prijavljate za dobro plačo, se potrudite za še 3-4 tečaje.
Tam, kjer se pričakujejo mladi strokovnjaki
Tradicionalno so dobrodošli v podjetjih, povezanih z IT-tehnologijami, v zadnjem času pa v odvetniške pisarne sprejemajo diplomante, na primer pravne fakultete brez delovnih izkušenj. To je posledica dejstva, da so že študirali v skladu z novimi regulativnimi dokumenti, imajo svež "čist" videz in nov pristop k reševanju številnih pravnih vprašanj. Iz istega razloga mladi strokovnjaki potrebujejo številne vladne organizacije.
Poleg tega velika podjetja, katerih osebje presega 5000, niso pripravljena le voditi študentov specializiranih univerz na plačano prakso, temveč tudi plačujejo njihovo nadaljnje izobraževanje v primeru, da se študent lahko dobro izkaže. Ta politika tem podjetjem omogoča reševanje kadrovskih vprašanj in oblikovanje skupine visoko usposobljenih strokovnjakov, ki zbirajo lastno osebje in jim predstavljajo praktične izkušnje v njihovi proizvodni bazi. Upoštevati pa morate, da taka podjetja ne oglašujejo po internetu in v časopisih. Če ste diplomant ali še vedno študirate na univerzi, se morate obrniti neposredno na kadrovske vodje z uporabo spletnih mest, ki jih imajo skoraj vsa velika podjetja.
