Plačila zaposlenemu po odpovedi se opravijo glede na razlog za odhod. Vsekakor mora delodajalec izplačati plače za opravljene dni v mesecu, ko je delavec odstopil, pa tudi nadomestilo za neizkoriščene počitnice. Preostala plačila zaračuna organizacija ali organi zavoda za zaposlovanje, odvisno od situacije.
Plačila delodajalcev
V 178. členu delovnega zakonika je določeno, da je delodajalec v primeru likvidacije organizacije ali v primeru zmanjšanja števila zaposlenih dolžan po odpovedi plačati odpravnino v višini povprečne mesečne plače v 2 mesecih. Prejemki se izplačujejo pod pogojem, da nekdanji zaposleni v tem obdobju ni mogel najti službe. Kot dokument, ki potrjuje status brezposelnega, mora delodajalec predložiti delovno knjižico.
Delodajalec je odpuščen v 3. mesecu dolžan izplačati odpravnino, vendar pod določenimi pogoji. Pogoji so naslednji: če se odpuščeni delavec v dveh tednih prijavi na zavod za zaposlovanje in v dveh mesecih ni bil zaposlen, je dovolj predložiti delovno knjižico in potrdilo zavoda za zaposlovanje, ki potrjuje status brezposelnega na nekdanje delovno mesto.
Odpravnina za odpuščene delavce v prvem mesecu po odpovedi se izplača brez izjeme, četudi je nekdanji zaposleni že našel novo službo.
Zakon predvideva tudi primere odpuščanja, pri katerih se odpravnina izplača v višini dvotedenske povprečne mesečne plače:
- vpoklic v vojsko;
- zavrnitev premestitve na drugo delovno mesto;
- nestrinjanje zaposlenega s premestitvijo v drug kraj ali zavrnitev dela s spremenjenimi pogoji, določenimi v pogodbi o zaposlitvi;
- popolna izguba delovne sposobnosti iz zdravstvenih razlogov, kar potrjuje zdravniško poročilo.
Plačila iz zaposlitvenega centra
Če človek kmalu po odpustu ni mogel najti nove službe, se mora obrniti na zavod za zaposlovanje, ki naj mu med iskanjem nove službe zagotovi nadomestilo za brezposelnost.
Znesek dodatka letno pregleda vlada Ruske federacije. Leta 2014 je minimalni dodatek za brezposelne, ki ga izplačuje državna borza dela, 850 rubljev, največ pa 4900 rubljev (v Ukrajini 4782 grivna).
Dodatek za brezposelno osebo, ki je iz utemeljenega razloga odpovedala, se izračuna na podlagi povprečne plače na zadnjem delovnem mestu, vendar pod pogojem, da je imela brezposelna v zadnjih 26 tednih enak dohodek.
Nadomestila za primer brezposelnosti se izplačujejo eno leto, nato pa plačila za šest mesecev odmorijo. Plačilo se izvede po naslednji shemi:
- v prvih 3 mesecih znaša dodatek 75% povprečne mesečne plače;
- v naslednjih 4 mesecih se znesek izplačila zniža na 60% plače;
- v zadnjih 5 mesecih se dodatek izplača v višini 45%.
Znesek nadomestil za brezposelnost lahko povečate s koeficientom, ki je določen za posamezne regije, na primer za regije skrajnega severa.
Upoštevati je treba dejstvo, da dodatek ne more preseči najvišjega zakonsko določenega zneska, ki je leta 2014 4900 rubljev.
