Socialna jamstva v svetu dela je seznam obveznih ukrepov, ki jih delodajalec zagotavlja zaposlenim, ki so z njim sklenili pogodbo o zaposlitvi v skladu z normativi delovnega zakonika.
Obveznost delodajalca, da zagotovi minimalni sklop ukrepov za socialno zaščito delavcev, je zapisana v delovnopravni zakonodaji Rusije, ostalo določajo izključno pogoji pogodbe, ki se sklepa, njihov sklop pa se lahko razlikuje. Delodajalec vam mora zagotoviti naslednja socialna jamstva:
1. Plača, ki mora biti višja od trenutne ravni najnižje življenjske dobe. Pri sklepanju pogodbe se morate s šefom dogovoriti o višini plače, ki vam jo bodo izplačevali vsak mesec - bodite pozorni na to točko pri razpravi. Tudi če se minimalna plača in minimalni potrošniški proračun ne ujemata, vam je delodajalec dolžan izplačati znesek, ki vam bo omogočil prosto pokritje stroškov običajne potrošniške košarice.
2. Upoštevanje varnostnih zahtev za normalno opravljanje delovnih nalog in udobne delovne pogoje. To je tudi njegova neposredna odgovornost. Delodajalec nima pravice prihraniti denarja za vašo varnost v svojo korist. Če morate torej imeti dozimeterje, se ne strinjajte, da boste brez njih delali na lastno zdravje.
3. Prostovoljno zdravstveno zavarovanje. Šef vam nima pravice naložiti zavarovalne police, je pa dolžan ponuditi, da vas zavaruje ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi.
4. Plačilo davčnih olajšav v skladu z normami Davčnega zakonika Rusije. Delodajalec je dolžan izdati osebni TIN, če ga nimate, pa tudi zadržati in plačati davke na svoje plače. Odgovornost delodajalca je torej zagotoviti dostojno pokojnino za vse zaposlene.
5. Izpolnjevanje ustreznega vpisa v delovno knjižico pri zaposlovanju ali odpuščanju. Delodajalec vam mora zagotoviti pravni položaj.
