Tako glavnega kot honorarnega uslužbenca lahko pošljete na službeno pot. V obeh primerih mora delodajalec napotenim delavcem zagotoviti številna jamstva.
Tako mora delodajalec med službenim potovanjem obdržati kraj, položaj in povprečni zaslužek zaposlenega. Poleg tega se zaposlenemu povrnejo potni stroški.
Če delavec na službenem potovanju zboli in mu obdobje bolezni potrdi potrdilo o nezmožnosti za delo, je delodajalec dolžan plačevati bolniško odsotnost, povrniti življenjske stroške in izplačevati dnevnice, dokler se delavec ne vrne na stalno delovno mesto.
Postopek in znesek povračila potnih stroškov zaposlenim v vladnih agencijah in organizacijah, ki se financirajo iz državnega proračuna, določajo predpisi Ruske federacije.
V nevladnih organizacijah je povračilo potnih stroškov določeno v kolektivnih pogodbah ali lokalnih predpisih. Poleg tega se lahko v takih podjetjih določi drugačen znesek nadomestila, odvisno od delovnega mesta napotenega delavca.
Potni stroški, ki jih krije delodajalec, vključujejo tudi: potne stroške; življenski stroški; dnevnica. Te stroške je treba plačati vnaprej pred odhodom zaposlenega na službeno potovanje.
