Delo je pomemben del življenja sodobnega človeka. Še posebej, če je ljubljena in dobro plačana. Včasih pa je uslužbenec prisiljen zapustiti svoj položaj. Vsi zaposleni s podpisom pogodbe o zaposlitvi računajo na dolgo in plodno dejavnost v korist izbranega podjetja. Najpogosteje ljudje že vrsto let delajo v istem podjetju, včasih pa postane nemogoče, da bi zaposleni ostal na svojem položaju. Kaj storiti, če vam je delodajalec ponudil prostovoljno odpoved ali bo samoiniciativno zavrnil vaše storitve?
Potrebno je
- • Delovni zakonik Ruske federacije;
- • pogodba o zaposlitvi ali pogodba;
- • dodatni dogovori zanj.
Navodila
Korak 1
Najprej brez panike. Mirno morate razmisliti o trenutni situaciji in se odločiti, kako vas zanima nadaljnje delo v tem podjetju. Če je položaj zašel v slepo ulico, potem bo edini izhod ravno odpoved pogodbe o zaposlitvi.
2. korak
Vzemite v roke delovni zakonik in preučite poglavje 13, Prenehanje delovnega razmerja. Na podlagi njegovih določb je lahko na pobudo delodajalca odpuščen delavec le v nekaj primerih.
3. korak
Likvidacija podjetja
To je edina osnova, na kateri je mogoče odpustiti popolnoma vse zaposlene. Tolažilno je, da boste kot odškodnino prejeli odpravnino. Poleg tega morajo vsi delodajalci zavod za zaposlovanje obvestiti o prihajajočih množičnih odpuščanjih. Zato bodo njeni strokovnjaki obveščeni, da ste izgubili službo. Obrnite se na svoj mestni Job Center. Njeni strokovnjaki bodo zagotovo ponudili na izbiro več primernih prostih delovnih mest. Poleg tega boste zagotovo prejeli nadomestilo za brezposelnost, da boste nadomestili izgubo vira dohodka.
4. korak
Zmanjšanje števila zaposlenih
Danes se v številnih podjetjih izvaja reorganizacija ali optimizacija števila zaposlenih. Lahko se zgodi, da se vam položaj odreže. Če prejmete takšno obvestilo, ne pozabite, da imajo nekateri zaposleni prednostno pravico do ohranjanja kraja (matere z otroki, mlajšimi od 3 let, invalidi, nosečnice). Če ste upravičeni do te ugodnosti, obvestite svojega delodajalca.
Ne morete obdržati svojega položaja? Potem vam mora delodajalec ponuditi drugo delovno mesto (začasno ali stalno). Lahko zaprete ali sprejmete to možnost in nadaljujete z delom v podjetju.
5. korak
Dogovor strank
Za zaposlenega je to najbolj zaželena in obojestransko koristna možnost, saj ločitev poteka v medsebojnem dogovoru. Delodajalec vam bo ponudil podpis dodatnega sporazuma k pogodbi o zaposlitvi, ki odraža postopek in pogoje odpovedi. Poleg tega nujno predpisuje višino odškodnine za nenačrtovano odpuščanje zaposlenega. Prejemate lahko vsaj 2 uradni plači.
