Mnoge ženske se bojijo odpuščanja zaradi nosečnosti. Zavedati pa se morate, da je odpoved nosečnice, z izjemo nekaterih primerov, na podlagi norm novega delovnega zakonika resno kaznivo dejanje delodajalca.
V primerjavi s prejšnjimi leti sodobna delovna zakonodaja seveda zanesljiveje varuje nosečnico pred tiranijo delodajalca in ji zagotavlja določene pravice. A kljub temu včasih obstajajo primeri, ko nosečnice odpuščajo, poleg tega pa iz povsem zakonitih razlogov. Kljub temu da so ti primeri prej izjema od zakonsko določenih norm, ne bo odveč, če o njih izvemo več.
Odpoved zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi
Delodajalec nima pravice odpustiti nosečo delavko, tudi če ji je potekla pogodba o zaposlitvi. Po zakonu mora delodajalec podaljšati pogodbo o zaposlitvi in s tem ohraniti svoje delovno mesto za nosečnico. Naloge bodoče matere, ki dela, vključujejo delodajalca, da potrdilo o nosečnosti in ustrezno izjavo.
Delavka mora delodajalcu na prvo zahtevo predložiti potrdilo o nosečnosti, vendar najpogosteje enkrat na tri mesece. Po koncu nosečnosti (če je do takrat potekel rok pogodbe o zaposlitvi) lahko delodajalec zakonito odpusti delodajalca.
Odpoved nosečnice, ki je zamenjala odsotnega uslužbenca
Če je delavki, ki začasno dela v podjetju, potekel rok pogodbe o zaposlitvi, jo ima delodajalec pravico odpustiti. Ta norma delovnega zakona velja tudi za nosečnice, vendar je delavec "na položaju", delodajalec je dolžan ponuditi drugo delovno mesto.
To je lahko prosto delovno mesto nižje stopnje ali položaj, ki ustreza njenim kvalifikacijam. Odpustitev nosečnice je možna le, če zavrne to ponudbo ali če podjetje ne predvidi delovnih mest, ki jih lahko opravlja ženska na "položaju".
Še en primer, ko lahko delodajalec zakonito odpusti nosečnico
Odpustitev noseče zaposlene je možna v primeru popolne likvidacije podjetja, njegove podružnice ali predstavništva. Ob odpuščanju zaposlene ji mora podjetje izplačati denarno nadomestilo, katerega znesek ustreza eni mesečni plači in dve mesečni plači za čas iskanja zaposlitve.
Pomembno je vedeti, da so zaposleni v likvidiranih podjetjih upravičeni do vseh socialnih prejemkov za varstvo otrok.
