Visoka stopnja fluktuacije osebja, velika količina dela, pomanjkanje zamenljivosti osebja - iz teh in drugih razlogov delodajalec zaposlenega, ki v podjetju dela več kot šest mesecev, ne sme pustiti na dopust. Znano je, da je pravica do plačanega počitka zapisana v delovnem zakoniku. Vsak zaposleni, ki je delal več kot 6 mesecev, ima pravico do odmora. Vrstni red počitnic se določi po urniku.
Vsako leto podjetje oblikuje urnik, po katerem se bodo zaposleni odpravili na dopust v naslednjem koledarskem letu. Praviloma se prednost določi ob upoštevanju želja zaposlenega in tudi tako, da se ne moti normalno delo podjetja.
Člen 122 delovnega zakonika Ruske federacije pojasnjuje, da delavec prejme pravico do dopusta na stroške podjetja po šestih mesecih dela brez prekinitve. Poleg tega se lahko nekatere kategorije državljanov odpravijo na počitnice, potem ko so delale manj kot šest mesecev (člen 123 delovnega zakonika Ruske federacije).
Odgovornost za neizpolnitev dopusta
Seveda si mora delodajalec in delavec, ko se zastavlja vprašanje o pravici do počitka, prizadevati najti kompromisno rešitev in se izogniti konfliktni situaciji. Če delavec dela več kot šest mesecev in mora na dopust po urniku, mu je delodajalec dolžan zagotoviti takšen odmor, da ne krši zahtev zakona. Zaposleni, ki meni, da so bile kršene njegove pravice, se lahko obrne na sindikat ali inšpekcijo dela.
Če dopusta ne odobri, lahko inšpektorja za delo kaznujejo z globo v višini:
- 30.000 - 50.000 rubljev. - za podjetje;
- 1.000 - 5.000 rubljev. - za uradnike.
Plačani dopust po 6 mesecih dela se zagotovi z ohranitvijo delovnega mesta (kraja dela) in povprečnega zaslužka.
Poleg tega lahko delavec, ki dela več kot šest mesecev, dopusti na pisno zahtevo, tudi če je bil urnik sestavljen pred njegovo uradno vrnitvijo na delo. Na primer, urnik je bil pripravljen 17. decembra lani, uslužbenec pa je bil zaposlen januarja letos. V skladu s tem ima delavec po šestih mesecih pravico do dopusta.
Treba je opozoriti, da je določena kategorija zaposlenih upravičena do dodatnega dopusta.
Vključuje delavce, katerih delo:
- povezane z nevarnimi razmerami,
- je posebne narave;
- nepravilen;
- druge razmere, predvidene z delovnim zakonikom Ruske federacije in zveznim zakonom.
Počitniški delovni spor lahko nastane v situaciji, ko ima podjetje pomanjkanje kadra. To je razloženo z dejstvom, da lahko tako načrtovana kot nepredvidena odsotnost zaposlenega povzroči izpad ali motnje v delu organizacije.
Težava pri pridobivanju počitnic
Težave zaposlenih pri pridobivanju zakonitega plačanega odmora od dela so neizogibne, če v podjetju ni zamenljivosti zaposlenih. Torej, če strokovnjak, odgovoren za pomemben del proizvodnega procesa, odide na počitnice, ga v času njegove odsotnosti drug uslužbenec ne bo mogel nadomestiti in opravljati obveznih delovnih funkcij.
Pomembno je, da vnaprej načrtujete prihodnje počitnice in se o tem pogovorite z delodajalcem in kadrovsko službo. Pred odhodom na počitnice je pomembno, da v podjetju najdete zamenjavo.
Ta pristop bo zaposlenemu omogočil:
- dokažejo delodajalcu svojo skrbnost in zanesljivost;
- uživajte na počitnicah, ne da bi vas skrbelo, da bodo v času njegove odsotnosti na delovnem mestu prihajale do motenj;
- po počitnicah nadaljujte z delom v običajnem načinu brez nadur.
Delodajalec mora o prihodnjih počitnicah obvestiti 14 dni vnaprej. Tako delovna razmerja, in sicer odobritev dopusta, pogosto postanejo kontroverzna, če odhod zaposlenega negativno vpliva na dejavnosti organizacije.
V takšnih razmerah lahko vodja od zaposlenega zahteva, da preostanek preloži za naslednje leto, zaposleni pa se lahko po lastni presoji strinja s prenosom ali zavrne. Če so počitnice prestavljene, se ustvari nalog za preložitev, zaposleni pa napiše prošnjo za spremembe urnika.
Omeniti velja, da lahko delavec z dobrim razlogom zaprosi za neplačani dopust, potem ko se z delodajalcem pogovori o trajanju takega odmora.
