Letni plačani dopust je mogoče pridobiti ne le po določenem delu v organizaciji, temveč tudi pred odlokom. Prihodnja mama lahko napiše prošnjo za dopust in jo doda odloku, ki ji delodajalec nima pravice zavrniti.
Ali ima delodajalec pravico, da nosečnice ne pusti na dopust pred porodniškim dopustom?
V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije ima delavec pravico računati na letni plačani dopust, potem ko je 6 mesecev delal v organizaciji. Na voljo je na podlagi pisne vloge zaposlenega. Delodajalec pripravi in odobri urnik počitnic, nakar se lahko vse spremeni le v medsebojnem dogovoru.
Nosečnice so upravičene do letnega plačanega dopusta neposredno pred porodniškim dopustom, četudi to ni v skladu s predhodno sestavljenim urnikom. Ko se letni dopust spremeni v porodniški dopust, je zelo priročno in bodoče matere lahko to pravico izberejo. V tem primeru delodajalec nima pravice zavrniti. Izjema so le situacije, v katerih si nosečnica želi počivati, nato pa iti v službo, nekaj časa delati in iti na porodniški dopust. To zahteva usklajevanje z nadrejenimi.
Za razliko od drugih zaposlenih lahko nosečnica izkoristi pravico do letnega dopusta, ne da bi v predpisanem obdobju niti delala v organizaciji. V skladu z izjavo zaposlene se lahko počitnice obračunajo glede na število dejansko opravljenih dni in se dodajo na porodniški dopust ali izdajo vnaprej. To pomeni, da lahko ženska prejme zapadla plačila za vseh 28 koledarskih dni enkrat letno. A v primeru njene poznejše odpovedi s tega delovnega mesta v tekočem letu bo treba del prejetih sredstev vrniti.
Kaj storiti, če delodajalec noče odobriti dopusta
Če delodajalec ženski pred navedenim razlogom noče dati možnosti počitka in ne more sprejeti odločitve, ki bi ustrezala obema stranema, se lahko zaposleni obrne na inšpektorat za delo. Člen 260 delovnega zakonika Ruske federacije jasno ureja postopek odobritve dopusta in odločitev mora biti sprejeta v korist nosečnice.
V nekaterih primerih morate svoje pravice zagovarjati na sodišču. Da bi bil rezultat pozitiven, ne samo, da napišete izjavo, ampak priložite tudi vse potrebne dokumente, vključno s pogodbo o zaposlitvi in potrdilom iz predporodne klinike.
