Potrdilo o začasni nezmožnosti za delo - v vsakdanjem življenju je "bolniška odsotnost" glavni dokument, ki ga prejme delodajalec v potrditev začasne nezmožnosti za delo. Pravila za njegovo registracijo in plačilo ureja zvezni zakon.
Ob pravilni in zakoniti registraciji je treba bolniški dopust plačati na stroške delodajalca in sklada socialnega zavarovanja. Vendar zakonodaja izpostavlja številne primere, v katerih je mogoče izplačilo bolniške odsotnosti v celoti omejiti ali odpovedati.
Primeri, ko bolniška odsotnost ni plačana
V skladu z zakonodajo Ruske federacije list začasne delovne sposobnosti ni plačan in se izda:
· Zaposleni, ki ne delajo po pogodbi o zaposlitvi, ampak po civilni zakonodaji;
· Uradno brezposelni državljani Ruske federacije;
· Z napakami in netočnostmi pri izpolnjevanju (popravke lahko opravijo le zdravniki, ki so podpisali list);
· Nezakonit, torej ponarejen ali neveljaven, na primer stari model, s ponarejenimi podpisi, pečatom.
Poleg tega potekla bolniška odsotnost ne bo plačana - predložiti jo je mogoče šele v šestih mesecih po datumu, ki je v njej naveden kot dan odhoda na delo.
Ne bodo plačevali bolniške, ker niso izdali lista
Zaposleni se ne bi smel zanašati na plačilo za čas nezmožnosti za delo, če ne more predložiti dokumenta, na podlagi katerega se to stori, torej same bolniške odsotnosti. Zakon določa zavrnitev izdaje bolniškega staleža iz več razlogov:
Zdravnik, ko se je obrnil nanj po nasvet, ni razkril bolezni zaradi pacientove napake ali namerne simulacije;
· Sanatorijsko zdravljenje brez ustrezne zdravniške napotnice;
· Izpuščanje dela zaradi enkratnih kratkotrajnih medicinskih postopkov, kot so cepljenje, umivanje, vdihavanje itd.;
· Načrtovani zdravniški pregled zaposlenih, določen v skladu z zahtevami te organizacije.
Nekatere kategorije zdravstvenih delavcev ne morejo izdati bolniškega staleža:
· Zdravniki reševalcev in nujne pomoči;
· Zdravniki na postajah za transfuzijo krvi;
· Zdravniki iz sprejemnih oddelkov;
· Delavci zdravstvenih in preventivnih ustanov.
V primeru zavrnitve izdaje bolniškega staleža lahko pacient izpodbija odločitev zdravnika tako, da se obrne na svoje višje vodstvo ali sklad za socialno zavarovanje. Vendar to morda ne bo vedno prineslo rezultatov.
Kadar bolniška odsotnost za nego sorodnika ni plačana
Zaposleni imajo pravico do bolniške odsotnosti ne samo zase, temveč tudi za nego določenih kategorij svojcev:
za majhnega otroka, mlajšega od 7 let - ne več kot 60 dni na leto;
za študenta od 7. do 15. leta - do 45 dni na leto;
za otroka, mlajšega od 7 let s hudo boleznijo (rak in drugi, ki jih določa zakon) - do 90 dni na leto;
za invalida (ni nujno, da je otrok) - do 120 dni v letu;
za svojce, starejše od 15 let - do tedna na leto ali do enega meseca v primeru hudih bolezni (po sklepu zdravniške komisije).
Zakon predvideva številne primere, pri katerih se plačilo na takih listih zavrne. To je najprej presežek ustaljenih pogojev bivanja na bolniški. Delodajalec in sklad za socialno zavarovanje bosta odsotnost z delovnega mesta v dogovorjenih obdobjih plačala v celoti, za dneve, ki presegajo omejitev, pa se plačilo ne zaračuna.
Upoštevati je treba, da če otrok med letnim dopustom zaposlenega zboli, ločeno plačilo bolniške odsotnosti za nego zanj ni potrebno.
