Če delodajalec ne plača davkov in prispevkov v pokojninski sklad Ruske federacije, lahko zaposleni vložijo pritožbe pri več vladnih agencijah hkrati. Kot rezultat opravljenih preverjanj bo organizacija odgovorna, neplačani prispevki pa bodo izterjani na sodišču.
Vsaka organizacija ne izpolnjuje natančno svojih obveznosti glede plačevanja davkov v proračun, prispevkov za zaposlene v državne sklade. Da bi se izognili ustreznim izplačilom, se uporabljajo različni načini, vključno z izdajo neuradnih plač, dvojnim knjigovodstvom in nekaterimi drugimi. Za zaposlene so takšne razmere skrajno nezaželene, saj bistveno kršijo njihove delovne in pokojninske pravice in je skoraj nemogoče zavezati podjetje, da v proračun plača potrebne zneske. Edini izhod je vložitev pritožb pri nadzornih organih, ki so pooblaščeni za izvajanje inšpekcijskih pregledov v zvezi s komercialnimi subjekti.
Kje je treba vložiti pritožbe?
Vsak zaposleni, ki odkrije, da delodajalec ni vplačal proračuna, določenega z zakonom, lahko sestavi in pošlje pritožbe teritorialnemu oddelku pokojninskega sklada Ruske federacije, davčnemu inšpektoratu na lokaciji organizacije, inšpektorat za delo in tožilstvo. Pritožbe morajo jasno navajati bistvo kršitev delodajalca, zahtevati revizijo v zvezi s podjetjem. Hkrati je zagotovilo pozitivnega odziva na takšno pritožbo pooblaščenih organov vložitev pritožbe z osebnim podpisom zaposlenega (ali več podpisi zaposlenih). Anonimne prijave se običajno ne upoštevajo, razen v primerih, ko se obrnete na davčni urad, ki ponudi izpolnitev posebnega anonimnega obrazca.
Kakšne so posledice za zaposlenega?
Številni zaposleni se bojijo negativnih posledic v obliki odpovedi, materialnih sankcij s strani delodajalca, zato ne vložijo ustreznih pritožb. Anonimnost prijave pa je mogoče zagotoviti s posebno zahtevo za varovanje zaupnega imena prosilca. Ustrezno zahtevo bi bilo treba vključiti v besedilo pritožbe, zaradi česar delodajalec ne bo lahko natančno ugotovil, kateri od njegovih zaposlenih se je odločil za zaščito lastnih pravic. To priporočilo bo še posebej pomembno za osebje velikih podjetij, katerih število zaposlenih je ocenjeno na stotine ljudi. Kot rezultat obravnave pritožbe bodo nadzorni organi družbo pripeljali do upravne in davčne odgovornosti ter se zavezali k plačilu vseh zaostalih plačil, zaradi česar bodo pravice zaposlenih ponovno vzpostavljene.
