Vsak se lahko sooči s problemom neplačil ali zamud pri plačah. Vendar se lahko in bi se morali boriti proti brezvestnemu delodajalcu - denar, ki ga zaslužite, lahko dobite na več načinov.
Začasna prekinitev zaposlitve
Vaše delo je neke vrste blago, ki ga kupi delodajalec. Če preneha plačevati za ta izdelek, imate pravico ustaviti svojo delovno aktivnost, dokler se ne izplačajo zaostale plače. Najlažji način, da se obvestite, je, da preprosto prenehate hoditi v službo. Vendar je pomembno upoštevati nekaj odtenkov.
Prvič, zmožnost prekinitve opravljanja delovnih nalog ni mogoča takoj, ampak šele po preteku petnajstih delovnih dni od trenutka, ko naj bi vam izplačali plačo. Drugič, nujno morate pisno obvestiti delodajalca o svoji odločitvi. To lahko storite osebno - v tem primeru morate poskrbeti za priče, ki bodo po potrebi potrdile, da je delodajalec prejel vašo prošnjo. Lahko pošljete overjeno pismo z obvestilom. Ko boste obveščeni, da je pismo prejel delodajalec, boste imeli pravico do odmora. Tretjič, prekinitev dela ni dovoljena za vse poklice. Tak ukrep vpliva je prepovedan za ljudi, ki so v državni ali vojaški službi, pa tudi za delavce v nevarni proizvodnji ali na področju zagotavljanja življenja državljanov.
Če ste delo prekinili in ste ga opravili po vseh pravilih, vas delodajalec nima pravice odpustiti zaradi odsotnosti z dela. V primeru odpovedi se morate obrniti na sodišče in zahtevati ponovno zaposlitev in odškodnino za moralno škodo.
Inšpektorat za delo
Drug način pritiska na delodajalca dolžnika in njegovega plačila je prijava za inšpekcijo na inšpektorat za delo. To lahko storite kadar koli po nastanku dolga, vendar je kazen neposredno odvisna od obdobja zamude. Če so pred kratkim ustavili plačo, lahko delodajalec odšteje s 30 tisočaki globe. Po dveh mesecih od datuma dolga se bo znesek globe kar štirikrat. Poleg globe bo tudi možnost za resnejšo kazen, do zapora vključno.
Včasih je dovolj niti, da se ne obrnete na inšpektorat za delo, temveč le, da delodajalca obvestite o takšni nameri. To lahko vpliva na tiste dolžnike, ki zamujajo s plačami, ne pa zaradi resničnih finančnih težav.
Na sodišče
Lahko greste neposredno na sodišče. Pomembno je le, da s pritožbo ne zamujate - to je treba storiti, preden poteče trimesečno obdobje, odkar je zaostala plača. Različni dokumenti, kot so pogodba o zaposlitvi, pretekle plačilne liste, kopija delovne knjižice in naročilo za zaposlitev, bodo pomagali dokazati upravičenost vaših zahtevkov.
