Ob odpustu, zmanjšanju zaposlenega, mora delodajalec izdati delovno knjižico in vse povezane dokumente. Včasih se zgodi tudi, da je vodja na primer menil, da niste prenesli nobenih materialnih vrednot ali niste prenesli svojih odgovornosti in vam ni dal glavnega dokumenta o svoji delovni dejavnosti. Potem imate pravico, da ga privedete do upravne odgovornosti ali izterjate odškodnino za moralno škodo.
Potrebno
- - potni list;
- - podrobnosti o delodajalcu;
- - podrobnosti o sodni oblasti;
- - podrobnosti o inšpekciji dela;
- - zakonik o upravnih prekrških;
- - zakonik o civilnem postopku Ruske federacije;
- - Delovni zakonik Ruske federacije.
Navodila
Korak 1
Če vam delodajalec iz različnih razlogov ne da delovne knjižice, se poskusite z njim pogajati. Če delovnega spora ne morete rešiti mirno, opozorite nekdanjega direktorja, da se nameravate obrniti na inšpektorat za delo. Pojasnite, da bi to lahko povzročilo globo. Ko se nekdanji delodajalec tega dejstva ne boji, nadaljujte.
2. korak
Obrnite se na inšpektorat za delo. Napišite izjavo, da je delodajalec kršil vaše pravice, ker vam ni dal delovne knjižice. Brez tega dokumenta namreč ne morete najti službe. V skladu s tem bo družba oglobljena. Rostrud ima pravico naložiti globo posameznemu podjetniku v višini od enega do pet tisoč rubljev; za organizacijo bo kršitev delovnega prava stala od trideset do petdeset tisoč rubljev. In za neizpolnitev odločbe inšpekcije za delo se naloži globa, ki jo določa Zakonik o upravnih prekrških.
3. korak
Obstaja še en način, ki je naslednji. Pojdite na sodišče, kjer živite. Dajte zahtevek. V "naslovu" dokumenta navedite polno ime sodnega organa. Nato vnesite svoje osebne podatke, naslov za registracijo. Napišite podatke o svojem delodajalcu, vključno s TIN, KPP, imenom organizacije, naslovom za registracijo.
4. korak
V vsebinski del zapišite bistvo izjave. Navedite okoliščine, v katerih so nastale trenutne razmere. Se pravi, zapišite, da delodajalec vaše delovne knjižice ne vrne nerazumno.
5. korak
V sklicu na Zakonik o civilnem postopku Ruske federacije opišite, kakšna škoda vam je bila storjena. Navedite, koliko želite od delodajalca prejeti kot odškodnino za nepremoženjsko škodo. Strokovnjak je praviloma upravičen do zneska odškodnine v višini, ki se izračuna glede na njegov povprečni zaslužek in število dni, ko vam dokumenta ne vrnejo. Podpišite vlogo, vnesite datum, napišite svoj priimek, ime, zaimek.
