Položaj, ko delodajalec po odpovedi zaposlenega ne želi dati delovne knjižice, še zdaleč ni redek. Razlogi so lahko različni, vendar to očitno krši delovno zakonodajo in je kaznovano z zakonom.
V skladu s členom 84.1 Delovnega zakonika Ruske federacije vam morate na dan odpovedi dati delovno knjižico in druge dokumente, shranjene v kadrovskem oddelku. Zadnji delovni dan se šteje za dan odpovedi. Če je na določen dan prost dan ali vseruski praznik, morate vrniti delovno knjižico, pa tudi vse druge dokumente in celotno plačilo na predvečer ali najpozneje naslednji dan po zadnjem delavcu. mora ne samo vrniti vse dokumente, temveč tudi izplačati tekoče plače, nadomestila za vse dni neizkoriščenih počitnic in druge zneske, ki vam dolgujejo (člen 140 delovnega zakonika Ruske federacije) Če delodajalec ni izdal izračuna in dokumentov o določene dni, potem imate pravico stopiti v stik z inšpekcijo dela, sodiščem ali tožilstvom (člen 353, 391 delovnega zakonika Ruske federacije). Vložite prošnjo pri katerem koli organu, podrobno opišite situacijo. V skladu s 26. členom zveznega zakona 2202-1 "O tožilstvu" vam delodajalec, ne da bi pravočasno dal delovno knjižico, odvzame pravico in svoboda dela, kar je po ruski zakonodaji nesprejemljivo. Po obravnavi vašega primera na sodišču, inšpektoratu za delo ali na tožilstvu vam mora delodajalec plačati kazen za vse dni zamude pri izplačilu plače in nadomestilo za počitnice, pa tudi kazen za tiste dni, ki bi jih lahko preživeli v iskanju službe ali delovne dejavnosti. Kazen za zamudo pri izplačilu plač in odškodnin znaša 0,1% dolgovanega zneska za vsak dan zamude. Nadomestilo za zamudo pri izdaji delovne knjižice je lahko enako vašemu povprečnemu dnevnemu zaslužku, pomnoženemu s številom dni zamude delovne knjižice. Za neupoštevanje zakonodaje Ruske federacije bo delodajalcu izrečena upravna kazen. Globa za samostojne podjetnike je 5 tisoč rubljev, za pravne osebe - 50 tisoč rubljev. Prav tako se lahko s sodno odločbo delo podjetja ustavi za največ 90 dni (člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije). Ne odlašajte s kontaktiranjem inšpektorata za delo, sodišča ali tožilstva, saj je zastaralni rok 3 mesece (člen 392 Delovnega zakonika Ruske federacije).
