Mati, oče ali ožji sorodniki lahko zaprosijo za porodniški dopust za nego otroka (Zvezni zakon št. 81-F3, člen št. 15, člen št. 256 Delovnega zakonika Ruske federacije). Za prejem porodniškega dopusta za očeta mora delodajalec predložiti prošnjo in paket dokumentov, na podlagi katerih se bo izračunal dodatek.
Potrebno
- - prijava;
- - rojstni list;
- - potrdilo z materinega dela ali študija;
- - potrdilo o dohodku z vseh delovnih mest;
- - potrdilo o materini bolezni.
Navodila
Korak 1
Če otrokova mati iz nekega razloga ne more skrbeti zanj, ima oče vso pravico do dopusta z dela. Do enega leta in pol je delodajalec dolžan izračunati in izplačati prejemke v višini 40% povprečne plače za 24 mesecev. Od enega do pol in treh let se dodatek ne izplačuje, a ima oče pravico skrbeti za otroka do določene starosti.
2. korak
Če želite zaprositi za starševski dopust, se obrnite na delodajalca z vlogo. Predložite ločeno prošnjo za starševski dopust, star do enega leta in pol ter od enega do pol do treh let.
3. korak
Poleg vloge morate predložiti potrdilo z mesta dela ali študija otrokove matere, da ne uporablja te vrste dopusta. Če je mati bolna, predložite potrdilo zdravstvene ustanove, ki potrjuje to dejstvo. Potrebovali boste tudi otroški rojstni list in fotokopijo.
4. korak
Na podlagi predloženih dokumentov boste prejeli dodatek. Če ste delali pri različnih delodajalcih, si priskrbite potrdilo o dohodku in ga pokažite na svojem glavnem delovnem mestu, saj imate pravico do prejema 40% vseh dohodkov za 24 mesecev, od katerih ste bili odšteti in preneseni na proračun. Toda hkrati največji znesek plačil ne sme presegati 13.833,33 rubljev, najmanjši ne sme biti nižji od 2.194,33 rubljev za nego prvega otroka in 4.388,67 rubljev za nego drugega ali dveh otrok.
5. korak
Nadomestilo začne nastajati naslednji dan po koncu porodniškega dopusta. Izplačilo se izvede na dan izdaje plač, kar določajo notranji predpisi podjetja.
6. korak
Delodajalec nima pravice zavrniti starševskega dopusta očetu. Če ste zavrnitev kljub temu prejeli, se nanjo pritožite po zakonsko določenem postopku tako, da se obrnete na inšpektorat za delo ali sodišče.
