Skoraj v vsaki organizaciji so mladi zaposleni, ki se enkrat odločijo za otroka. In po nekaj mesecih je potreben porodniški dopust.
Potrebno
Delovni zakonik Ruske federacije, Zvezni zakon št. 255-ФЗ z dne 29. decembra 2006. "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v povezavi z materinstvom"
Navodila
Korak 1
Vsi pravni vidiki odloka so določeni v členu 255 Delovnega zakonika Ruske federacije. Če prvič vidite zaposleno osebo na porodniškem dopustu, se zavedajte, da se porodniški dopust odobri ženski na prošnjo, naslovljeno na vodjo podjetja, ki ji je priloženo zdravniško potrdilo. Tak sklep bo bolniška odsotnost, ki jo izda predporodna ambulanta, porodnišnica ali druga zdravstvena ustanova.
2. korak
Ko ste sprejeli bolniško, si oglejte njeno zasnovo. To je pomembno, ker v prihodnje bo oddelek za socialno zaščito povrnil stroške delodajalca, ki jih je porabil za izplačilo potrdila o nezmožnosti za delo. In če je registracija nepravilna, vam bo ta list vrnil v pregled. Skupaj se takšna bolniška odsotnost daje vsaj 140 dni (70 dni pred dostavo in 70 dni po dostavi). Pri večplodni nosečnosti 84 dni oziroma 110 dni. V primeru zapletenega poroda se poporodni dopust podaljša še za 16 dni, tj. v porodnišnici bodo izdali dodatno bolniško odsotnost. Na listu so navedeni datumi začetka in konca bolniške odsotnosti.
3. korak
Po sprejetju vloge in bolniškega staleža izdajte naročilo za podpis in v njeno osebno izkaznico vnesite potrebne opombe o odloku.
4. korak
Zelo pogosto zaposlene prosimo, da letni plačani dopust zaokrožijo na porodniški dopust, tj. jih pritrdite. Zavedajte se, da je v skladu s členom 260 Delovnega zakonika Ruske federacije ne morete zavrniti, ne glede na njeno delovno dobo v vašem podjetju. Tako bodoči porodniški dopust odide na letni dopust, po prvem pa brez odhoda v službo odide na porodniški dopust.
