Porodniški dopust, tj. porodniški dopust v Ukrajini ni na voljo le tistim, ki imajo stalno službo, temveč tudi študentom, podjetnikom in celo brezposelnim. Sestavlja se na bolniški, od tridesetega tedna nosečnosti.
Navodila
Korak 1
Trajanje dopusta je določeno: 126 dni, od tega 70 v obdobju pred porodom in 56 po porodu. Res je, če ste imeli pred počitnicami manj dni dopusta, se celotna dolžina počitnic ne spremeni, predpisani dnevi pa se dodajo dnevom počitnic po porodu. Če ste imeli dva ali več otrok ali je med porodom prišlo do zapletov (kar lahko dokumentirate), se dopust poveča na 140 dni, za privilegirane kategorije državljanov (zlasti žrtev Černobila) pa do 180.
2. korak
Če se želite odpraviti na dopust pred porodom, se morate prijaviti v predporodni ambulanti ali ambulanti, sicer boste bolniško odsotni šele od trenutka poroda.
3. korak
Če delate uradno po pogodbi o zaposlitvi, boste prejeli plačan dopust v višini 100% povprečnega dohodka (plače) v zadnjih šestih mesecih. To pomeni, da bo delodajalec izračunal vaše povprečne dnevne (ali urne) plače in pomnožil s številom dni (ur) počitnic.
4. korak
Če želite prejemati dopust, morate priti na kadrovsko službo in prinesti ustrezno izjavo in bolniški stalež, ki ga morate dobiti v tridesetem tednu, odkar se je začel porodniški dopust.
5. korak
Nadomestila za materinstvo vam morajo biti izplačana v celoti (ne glede na to, koliko dni imate pred rojstvom) naslednji dan, ko se izplačajo plače. Podjetje bo nato ta znesek prejelo nazaj iz državnega socialnega sklada.
6. korak
Če študirate, vam materinske dodatke prejmejo v višini mesečne štipendije. Brezposelne osebe, prijavljene v zaposlitvenem centru, prejemajo nadomestilo za materinstvo v višini nadomestila za brezposelnost. Hkrati, ko boste prejeli denar za bolniško odsotnost, boste odstranjeni iz evidence na zaposlitvenem centru.
7. korak
Ne pozabite, da po zakonu ne morete odpustiti zaradi nosečnosti, kar velja za vse porodniške. Edini možni primer je likvidacija podjetja, a tudi v tem primeru vas lahko odpustijo le z obvezno zaposlitvijo. Prav tako ne morete biti degradirani po položaju in plači.
