V skladu s členom 255 delovnega zakonika Ruske federacije ima ženska, ki dela po pogodbi o zaposlitvi, pravico do porodniškega dopusta. V tem primeru ji je delodajalec dolžan izplačati dodatek, ki ga bo delno povrnil FSS. Toda za pridobitev finančne podpore mora noseča deklica izpolniti številne dokumente.
Potrebno
- - potrdilo o nezmožnosti za delo;
- - potrdilo zdravstvene ustanove;
- - rojstni list otroka;
- - potrdilo o očetovem delovnem mestu.
Navodila
Korak 1
Najprej se prijavite v zdravstveno ustanovo. Za to potrebujete veljavno zdravstveno polico, potrdilo o zavarovanju in potni list. Če se prijavite v prvem trimesečju nosečnosti, ste upravičeni do te enkratne ugodnosti. Če ga želite pridobiti, delodajalcu zagotovite potrdilo predporodne klinike. Napišite ime na ime upravitelja.
2. korak
Pridobite potrdilo o nezmožnosti za delo v zdravstveni ustanovi. Preverite pravilnost izpolnjevanja referenčnih podatkov, vse podatke je treba vnesti s črnim črnilom. Preverite številko zdravstvenega kartona, polno ime. pacient, številka TIN in SNILS. List mora vsebovati tudi podatke o kraju dela in položaju, te podatke preverite z vpisom v delovno knjižico ali v pogodbi o zaposlitvi. Potrdilo o nezmožnosti za delo morate prejeti v 30 tednih od svojega zdravnika.
3. korak
Vodji organizacije priskrbite potrdilo o nezmožnosti za delo. Poleg tega delodajalcu napišite izjavo. To bi moralo biti nekako takole: »Na podlagi izdanega potrdila o nezmožnosti za delo od (datum izdaje) mi prosim odobrite porodniški dopust od (obdobje). Potrdilo o bolniški odsotnosti (navedite katero) z datumom (datum) je priloženo vlogi."
4. korak
Ne pozabite, da ste upravičeni do porodniškega dopusta 70 dni pred in 70 dni po rojstvu. Če pričakujete dvojčka, se dopust podaljša za 14 dni pred in 40 dni po rojstvu. Če ste imeli na primer težaven porod, so na primer uporabili carski rez, dopustu se doda 16 dni.
5. korak
Če vam delodajalec izplača dodatke za nego otroka, napišite izjavo na ime vodje organizacije. K dokumentu priložite otroški rojstni list ali potrdilo iz porodnišnice, priložiti pa morate tudi potrdilo, da otrokov oče na delovnem mestu ne prejema takšnih ugodnosti. Vsebina vloge bi morala biti nekako takšna: "Prosim vas, da mi odobrite dopust od [datuma] za nego otroka do njegovega dopolnjenega tri leta starosti z nastankom in izplačilom pripadajočega mesečnega dodatka."
