Redni letni plačani dopust je zajamčena vrsta počitka za vse zaposlene, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi. Postopek za pridobitev dopusta je določen v 19. poglavju delovnega zakonika Ruske federacije.
Potrebno
- - urnik;
- - prošnja (če so počitnice predvidene izven urnika ali po delih).
Navodila
Korak 1
V skladu z delovno zakonodajo letni plačani dopust ne sme biti krajši od 28 koledarskih dni. Prejmete ga lahko v celoti ali po delih, vendar mora biti en del 14 dni, preostalih 14 dni pa imate pravico vzeti med letom v vseh delih.
2. korak
Če nameravate dopust razdeliti, o tem pisno obvestite delodajalca, preden načrtujete dopust. Urnik pripravi odgovorni kadrovski predstavnik, pri čemer upošteva želje zaposlenih, kdaj bi radi odšli na dopust.
3. korak
Če potrebujete drug dopust izven urnika, oddajte pisno prošnjo, naslovljeno na vodjo podjetja. Upravitelj te zahteve ne more zavrniti: - za starše z več kot dvema otrokoma, mlajšima od 12 let; - za nosečnice; - za ženske, ki niso dokončale starševskega dopusta; - za može, katerih žene so na porodniškem dopustu; - mladoletne zaposlene; - invalidi; - honorarni delavci; - zakonci vojaškega osebja; - veterani Velike domovinske vojne; - vojni veterani; Ruska federacija; - zaposleni, ki so odpravili nesrečo v Černobilu … Vsem ostalim zaposlenim se dopust odobri po urniku ali v dogovoru z vodstvom.
4. korak
Prve počitnice lahko dobite po 6 mesecih dela v podjetju. Upravnik ima pravico odobriti in plačati naslednje počitnice, ki zapadejo v plačilo za celo leto ali glede na opravljeno obdobje.
5. korak
Plačilo je treba izvesti tri dni pred začetkom naslednjih počitnic. Če vam regresa niso plačali pravočasno, imate pravico, da naslednji dopust prestavite kadar koli, ki vam ustreza, ali pa se obrnete na inšpektorat za delo in zahtevate plačilo kazni v višini 1/300 zneska dopusta plačati za vsak dan zamude pri plačilih.
6. korak
Znesek regresa se izračuna na podlagi povprečnega zaslužka za 12 mesecev, če ni drugače določeno v internih predpisih vašega podjetja. Druga navodila ne smejo kršiti pravic zaposlenih in znesek, plačan za počitnice, ne sme biti manjši, kot če bi bilo plačilo izvedeno glede na povprečni zaslužek 12 mesecev.
