Čas je, da spakirate kovčke, saj dopust kmalu prihaja. Iskreno si to zaslužite s svojim vestnim delom. Zakaj tako pogosto postane vir sporov med zaposlenim in delodajalcem. Kaj morate vedeti za zaščito svojih pravic in kakšna je vaša odgovornost?
Navodila
Korak 1
Postopek odobritve dopusta zaposlenemu je natančno zapisan v delovnem zakoniku Ruske federacije. Vsak zaposleni, ki je 6 mesecev delal v podjetju, je upravičen do počitnic. Predviden je za celotno leto počitnic, katerega izračun se začne od datuma zaposlitve. Potem ko se je Rusija leta 2010 pridružila mednarodni konvenciji št. 132 "O plačanih počitnicah", je treba pred koncem letovanja dopustiti neprekinjen del počitnic (vsaj 2 tedna). Primer: leto dopusta zaposlenega od 7. 5. 2010 do 4. 7. 2011. Obvezna 2 tedna dopusta bo treba zaposlenemu zagotoviti do 04.07.2011. Preostali neizkoriščeni dnevi - v enem letu in pol po počitniškem letu, tj. do 04.01.2013
2. korak
Družba vsako leto do 15. decembra tekočega leta pripravi urnik počitnic za naslednje koledarsko leto. Pri pripravi urnika je treba upoštevati interese obeh strani.
Eden od pogojev je enotnost zagotavljanja počitnic skozi vse leto. Popolna pravica do izbire ostane samo pri tistih zaposlenih, ki imajo ugodnosti (na primer mladoletni delavci, mož, medtem ko je njegova žena na porodniškem dopustu, vojaki - internacionalci itd.) Takoj, ko vodja odobri urnik počitnic in se dogovori s sindikatom začne veljati in je obvezen tako za delodajalca kot za zaposlenega.
3. korak
2 tedna pred začetkom načrtovanih počitnic morate biti pisno obveščeni (to je pod pogojem, da je natančen datum določen v urniku - dan / mesec / leto). Če so na seznamu samo mesec in leto, boste pozvani, da napišete svojo lastnoročno izjavo. Po podpisu vloge (ali obvestila) bo kadrovski strokovnjak pripravil odredbo za dopust in obračun. Na podlagi teh dokumentov, ki jih je podpisal vodja, boste prejeli regres. Plačati ga je treba 3 dni pred začetkom počitnic. V primeru, da denar iz nekega razloga ne bo izplačan, imate pravico zavrniti dopust.
4. korak
Urnik počitnic seveda ni dogma. Situacije se pojavijo, ko je treba dopust prestaviti. V tem primeru se napiše izjava s prošnjo za spremembo roka za odobritev naslednjih počitnic z navedbo razloga. Če je razlog prepoznan kot veljaven in je prijava podpisana, se urnik počitnic spremeni.
