Pri prijavi na delovno mesto je pomembno, da se seznanite ne le z zahtevami delodajalca, temveč tudi z obstoječimi državnimi standardi usposobljenosti. V večini primerov so svetovalne narave in vodja podjetja jih ni dolžan uporabljati. A zakon določa, da obstajajo številna strokovna področja, na katerih morajo zaposleni dosledno upoštevati razvite standarde glede izobrazbe, usposobljenosti, znanja, spretnosti in delovnih izkušenj.
Poklicni standard pomeni raven usposobljenosti zaposlenega, ki jo določi zakonodajalec za vsako posamezno delovno mesto in poklic. Sprva je bil ta kazalnik uporabljen kot priporočeno metodološko vodilo za delodajalca in kadrovsko službo. 1. junija 2016 so začele veljati nekatere spremembe delovnega zakonika Ruske federacije, ki vplivajo na temo poklicnih standardov. Za nekatere položaje in poklice je skladnost s tem standardom postala predpogoj.
Kaj je profesionalni standard?
Preden se pogovorite o tem, kaj poklicni standard vključuje in za koga konkretno velja, morate razumeti, za kaj gre. Poklicni standard je zakonsko določena raven usposobljenosti zaposlenih za določeno področje dejavnosti. Zdaj za vsako področje dela obstaja svoj strokovni standard, ki ga delodajalec lahko uporabi po svoji volji. Obstajajo panoge, kjer jo je treba uporabiti brez izjeme. V tem primeru se kvalifikacija zaposlenega razume kot določen sklop strokovnih znanj. Gre za izobrazbo, spretnosti in delovne izkušnje.
Ministrstvo za delo je za vsako posamezno področje dela razvilo poklicne standarde. Danes osebje kadrovske službe zamenjajo s takšnimi metodološkimi dokumenti, kot sta Enotni referenčni seznam kvalifikacij delovnih mest in Enotni referenčni seznam tarif in kvalifikacij. Novi standardi podrobno opredeljujejo službene funkcije zaposlenega, kar delodajalcu in kadrovskim uslužbencem močno poenostavi življenje. Ta točka prav tako ščiti delavce pred situacijami, ko poskuša delodajalec zaposlenemu na določenem delovnem mestu dodeliti več odgovornosti za nižjo plačo.
Leto 2016 ni bilo pomembno le za uvedbo poklicnih standardov, temveč tudi za to, da je Ministrstvo za delo zanje pripravilo uradna pojasnila in vzpostavilo postopek njihove prijave.
Za katere namene so bili uvedeni poklicni standardi?
Ministrstvo za delo je v informativnem pismu z dne 4. aprila 2016, številka 14-0 / 10 / 13-2253, podrobno pojasnilo, za katere posebne namene so bili uvedeni poklicni standardi. Po navedbah razvijalcev tega normativnega dokumenta je standard usposobljenosti potreben za izmenjavo in vzdrževanje informacij o obstoječih poklicih in obsegu trenutnih zahtev za določeno delovno mesto. Obstoj strogih standardov bo mnogim delodajalcem prihranil pred nepotrebnimi stroški, če bodo ob zaposlovanju novega zaposlenega jasno vedeli, katere zahteve morajo sprejeti na podlagi prostega delovnega mesta. Tako se bodo na prosto delovno mesto lahko prijavili le tisti, ki imajo potrebno izobrazbo in izkušnje. Strokovnjaki ministrstva za delo menijo, da je na ta način mogoče bistveno izboljšati kakovost in učinkovitost dela, hkrati pa ohranjati konkurenco na visoki ravni.
Poklicne standarde uporablja kadrovski strokovnjak, zadolžen za izbor osebja. Za delodajalca so koristni iz naslednjih razlogov:
- Poenostavite področje upravljanja zaposlenih.
- Pomagajo pri razvoju visokokakovostne kadrovske politike.
- Vzpostavite sistem nagrajevanja za določena delovna mesta.
- Vsebujejo seznam delovnih mest za funkcije vsakega zaposlenega.
- Ne zahtevajo dodatnega razvoja opisov delovnih mest (vse je že zapisano v standardu)
- Določite plačo za državne uslužbence.
Strokovnjaki ministrstva za delo napovedujejo, da se bo obstoj in bistvo takšnih standardov v prihodnosti upoštevalo tudi med poklicnim usposabljanjem (na inštitutih, univerzah in fakultetah) za izpustitev pristojnih strokovnjakov.
Za koga so poklicni standardi postali obvezni?
Sprva je bila tema poklicnih standardov in njihove uporabe postavljena že leta 2012. Potem se je domnevalo, da bodo priporočilne narave, vsak delodajalec pa se bo lahko sam odločil, ali jih bo uporabil za svoje zaposlene ali ne. Toda zaradi burnih razprav na tem področju se je vlada odločila, da potrdi seznam strokovnih področij, za katera bo uporaba takšnih standardov postala obvezna. Uradni portal Ministrstva za delo vsebuje register poklicev, ki vsebuje več kot 800 dokumentov o nazivih delovnih mest in poklicnih zahtevah zanje. Skladnost s strokovnimi standardi je postala obvezna za predstavnike naslednjih posebnosti:
- Računovodje in glavni računovodje.
- Učitelji.
- Kadrovski ali drugi kadrovski strokovnjaki.
- Odvetniki.
- Ekonomisti.
- Zdravniki.
Na tem seznamu so tudi zaposleni v občinskih in državnih zavodih.
V poklicnem merilu je skladnost s standardi obvezna na naslednjih področjih:
- Skrb za zdravje.
- Izobraževanje.
- Socialna služba.
- Finančne dejavnosti.
- Pravna usmeritev.
- Stavba.
Ta seznam bi moral vključevati kmetijstvo, jedrsko, prometno, kemično in živilsko industrijo ter elektroniko in internetne tehnologije.
Delodajalec mora uporabljati poklicne standarde v tistih sektorjih dela, ki zagotavljajo razpoložljivost obvezne specializirane kvalifikacije - specializiranega izobraževanja po delovnem zakoniku. V tem primeru razviti standardi preprosto dopolnjujejo seznam obveznih zahtev, ki bodo naložene na najpomembnejših položajih.
Oglejmo si poklicne standarde za več ločenih položajev.
Zahteve za poklicni standard za glavnega računovodjo
Računovodja je strokovnjak na področju finančnih transakcij in ekonomskega računovodstva. Ta poklic je precej težak in nosi veliko odgovornosti. Ni presenetljivo, da se osebi, ki se prosi za takšno delovno mesto, naložijo stroge zahteve. Državni standard o zahtevah za glavnega računovodjo vsebuje osnove zveznega zakona "O računovodskih dejavnostih". Od tu je bilo sprejeto navodilo o delovnih odgovornostih, iz katerega izhaja, da glavni računovodja vodi glavne računovodske izkaze za vodjo. Iz tega sledi, da mora oseba, ki ima tak položaj, izpolnjevati naslednja merila:
- Visoko specializirano izobraževanje.
- Delovne izkušnje najmanj 3 leta.
- Poznajte postopek priprave računovodskih izkazov in jih pravočasno izvedite.
- Poznajte načela priprave računovodskih izkazov v skladu z MSRP in to pravočasno.
- Ohraniti notranji nadzor nad računovodstvom, pripravljati redna finančna in računovodska poročila
- Pravilno vodite davčne evidence in temu primerno načrtujte.
Vsebina poklicnega standarda učitelja
Poklicni standard učitelja se pravzaprav ne razlikuje veliko od zveznega zakona "O izobraževanju". Čeprav njegova vsebina vsebuje določbe in druge predpise s tega področja dela. Pedagoški standardi so eni redkih, ki se nenehno spreminjajo in posodabljajo. Vsak učitelj je dolžan:
- Imeti višjo specializirano izobrazbo. Tisti, ki opravljajo poklicne dejavnosti na podlagi srednješolske izobrazbe, lahko visokošolsko izobrazbo pridobijo brez prekinitve dela.
- Imeti specializacijo iz predmeta, ki ga poučujete.
- Znati načrtovati pouk in opraviti kvalitativno analizo rezultatov izobraževalnih dejavnosti svojih učencev.
- Lastne ne samo izobraževalne metode, temveč tudi laboratorijske in eksperimentalne.
- Znati se premikati po posameznih značilnostih učencev.
- Posedovati z metodami kompetentnega in pravilnega preverjanja znanja študentov.
Pomembno je vedeti, da obstajajo ločeni strokovni standardi za izobraževalno delo z učenci različnih starosti.
Bistvo poklicnih standardov odvetnikov
Pravna praksa je zelo široko in zapleteno področje delovanja. Za strokovnjake na tem področju obstajajo tudi ločeni standardi strokovnosti, ki vključujejo:
- Prisotnost specializiranega izobraževanja (srednje ali višje).
- Znanje o specializaciji (področje prava).
- Poznavanje osnov pisarniškega dela.
- Poznavanje osnov pravdnega postopka in postopka.
Za ta poklic je bilo razvitih več različnih strokovnih standardov, odvisno od specializacije in položaja. Na primer, obstajajo razdelitve standardov po položajih: pravni svetovalec, odvetnik v podjetju ali javni uslužbenec.
Strokovnjake državnih in občinskih ustanov je treba najeti v skladu s poklicnimi standardi, da o organih kazenskega pregona in sodstva sploh ne govorimo. Zadnja kategorija je dodatno predmet obveznega certificiranja.
