Na splošno razmerje med delodajalcem in zaposlenim urejajo določbe delovnega zakonika Ruske federacije. Toda na vsakem delovnem mestu je glavni lokalni normativni akt, na podlagi katerega mora delavec delati, opis delovnega mesta.
Navodila
Korak 1
Opis delovnega mesta - glavni dokument, ki opredeljuje organizacijski in pravni položaj vsake kadrovske enote v strukturi podjetja ali v njegovem oddelku. To je merilo, ki ga delodajalec uporablja pri certificiranju ali za ocenjevanje kršitev v primeru disciplinskih ukrepov. Neupoštevanje zahtev, navedenih v tem dokumentu, je zadostna podlaga le za upravne kazni, pa tudi za odpustitev zaposlenega.
2. korak
A to je dokument, ki je potreben ne le delodajalcu, ampak predvsem zaposlenemu samemu. Opis dela mora vsebovati jasno opredelitev narave dela, opravljenega v skladu s tem položajem, in zahteve za usposobljenost, ki so za to potrebne. Ta dokument vsebuje seznam odgovornosti, določa pooblastila in pravice ter opredeljuje odgovornost za neizpolnjevanje zahtev.
3. korak
Formaliziran opis dela, ki podrobno opisuje delovne naloge, ki ustrezajo določeni kadrovski enoti, je treba razviti, odobriti in začeti veljati po naročilu organizacije. Kandidat, ki se prijavlja na prosto delovno mesto, mora biti seznanjen s temi lokalnimi regulativnimi dokumenti, še preden je z njim sklenjena pogodba o zaposlitvi, kot to ureja 3. del 68. člena Delovnega zakonika Ruske federacije.
4. korak
Če se ta regulativni akt nanaša na ožji krog zaposlenih, je priporočljivo, da vizum, ki potrjuje seznanitev, postavite neposredno na sam dokument, pod njegovo glavno besedilo, pod podpis razvijalca dokumenta in vizumov za odobritev. Pred podpisom zaposlenega lahko takoj natisnete stavek: "Prebral sem opis dela" ali pa ga mora zaposleni napisati sam, dati svoj podpis, dati njegovo dešifriranje in navesti datum. V primeru, da ta opis delovnega mesta zadeva večje število zaposlenih, je priporočljivo ustvariti posebno revijo, v kateri se bodo vsi, ki so se seznanili s tem dokumentom, podpisali s svojim priimkom, imenom in zaimkom, položajem in datumom seznanitve.
5. korak
Ker je opis delovnega mesta dokument, ki ureja dejavnosti zaposlenega, ga mora imeti vedno pri roki, da ga lahko vodi. Zato lahko seznanitev z vizumi z delovnimi nalogami dopolnite s stavkom: "Prejel sem kopijo opisa delovnega mesta." Overjena kopija tega dokumenta, ki je zaposlenemu predana proti podpisu, je zagotovilo, da se v primeru delovnega ali pravnega spora ne bo več mogel sklicevati na to, da je pozabil na njene določbe.
