V vsaki organizaciji so za zaposlene sestavljeni opisi delovnih mest. To običajno opravijo uslužbenci osebja in vodje oddelkov. Toda za direktorja podjetja je težje sestaviti seznam odgovornosti, nalog, pravic in delovnih pogojev kot za običajnega strokovnjaka. Konec koncev je vodja podjetja odgovoren za vse delo organizacije.
Potrebno
- - listina ali drugi ustanovni dokumenti družbe;
- - predpisi o podjetjih;
- - interni predpisi o delu.
Navodila
Korak 1
Napišite splošen opis delovnega mesta direktorja organizacije. Ta postavka vključuje upravljanje podjetja v skladu z listino ali drugim ustanovnim dokumentom, ki velja v podjetju. Navedite, da za vodjo podjetja veljajo predpisi družbe, ki jih odobri vodja organizacije ali ustanovitelji. Direktor bi se moral voditi po tem opisu dela in odločitvah upravnega odbora, če ima podjetje več ustanoviteljev. Postavka "Splošne določbe" lahko vsebuje druge podpostavke. Odvisno od ciljev in ciljev podjetja.
2. korak
Naštejte odgovornosti direktorja podjetja. Ta postavka vključuje vzdrževanje, nadzor finančnih, gospodarskih dejavnosti podjetja. Naloge vodje podjetja vključujejo organizacijo dela med službami (oddelki) podjetja. Direktor nadzoruje računovodstvo v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.
3. korak
Opišite pravice direktorja podjetja. Praviloma to vključuje zaposlovanje, odpuščanje, premeščanje zaposlenih, podpis pogodb z izvajalci in zaposlenimi. Med upraviteljeve pravice spadajo odpiranje bančnih računov in druga dejanja, ki so v njegovi pristojnosti. V mnogih podjetjih mora direktor ravnati po listini, drugem ustanovnem dokumentu, in ne sme presegati predpisov organizacije.
4. korak
Zapišite odgovornost direktorja. Običajno je cilj vodje izpolniti cilje organizacije. In to prinaša dobiček. Če je finančni rezultat negativen, se upravitelju naloži globa ali druga upravna kazen. Kot vsi zaposleni v podjetju mora tudi direktor nadzorovati podrejanje zaposlenih pravilom internega delovnega reda, določbam o varstvu dela. Zaradi kršitve predpisov je upravitelj dolžan uporabiti kazenske ukrepe za zaposlene iz svoje pristojnosti.
