Ko zaposli strokovnjaka, se delodajalec z njim dogovori o delovnih pogojih. Da bi besede imele pravno veljavo, jih je treba sestaviti na papirju. Temu je namenjen opis delovnega mesta. Ta dokument vsebuje vse zahteve, dolžnosti, odgovornosti in pravice zaposlenega. Pri pripravi navodil morate razmisliti o vseh odtenkih delovnih razmerij, ker bo ta dokument urejal delo strokovnjaka.
Navodila
Korak 1
Najprej izpolnite poglavje Splošne določbe. Sem vnesite naslednje podatke:
- postopek imenovanja in razrešitve;
- komu je podrejen specialist;
- zahteve za zaposlenega, na primer delovne izkušnje, izobrazba itd.;
- kakšno strokovno znanje mora imeti strokovnjak, na primer znanje zakonodajnih aktov;
- kaj naj se pri svojem delu vodi, na primer listina podjetja, ukazi direktorja itd.
2. korak
V naslednjem razdelku navedite svoje delovne odgovornosti. Če na primer pišete opis delovnega mesta glavnega računovodje, lahko tukaj vključite naslednje pogoje:
- vodenje in nadzor računovodskih delavcev;
- organizacija računovodstva in davčnega računovodstva;
- nadzor nad zakonitostjo transakcij, opravljenih med finančnimi dejavnostmi družbe;
- zagotavljanje priprave računovodskih in davčnih poročil.
3. korak
Če izdajate navodila za glavnega gradbenega inženirja, vključite odgovornosti, kot so:
- zagotavljanje izvedbe del na gradnji objekta
- razvoj sedanjih gradbenih načrtov;
- nadzor nad izpolnjevanjem obveznosti iz gospodarskih in finančnih pogodb;
- nadzor nad porabo gradbenega materiala.
4. korak
Če pišete dokument za oblikovalca, vaše odgovornosti vključujejo:
- usklajevanje skic dela z glavo;
- razvoj projekta.
5. korak
Navedite pravice in odgovornosti strokovnjaka. Če na primer pišete opis delovnega mesta za oblikovalca, lahko vključite pogoj, kot je predlaganje vodstvu, da izboljša vaše delo in delo organizacije. V naslednjem razdelku naštejte vse, za kar je odgovoren specialist, na primer kršitev hišnega reda, discipline itd.
