Se je proizvodna tehnologija spremenila v vaši organizaciji? Ste nezadovoljni z dejstvom, da zaposleni veliko časa preživijo na odmorih in druženjih in želite, da imajo ljudje materialno spodbudo pri končnih rezultatih svojega dela? Potem ko so se delavci preusmerili na delno plačo, ravnajte na naslednji način.
Navodila
Korak 1
Delavca pisno obvestite o prihajajočih spremembah delovnih pogojev (vsaj 2 meseca vnaprej o premestitvi zaposlenega v posel). V obvestilu navedite objektivne razloge za spremembe delovnih pogojev in kakšne spremembe delovnih pogojev prihajajo (v vašem primeru uvedba novega sistema nagrajevanja). V obvestilu navedite, od kdaj bo uveden nov sistem prejemkov.
V obvestilu navedite, da če se delavec ne strinja s prihajajočimi spremembami, lahko pogodba o zaposlitvi z njim odpove. Delavec mora pisno izraziti soglasje ali nestrinjanje s prihajajočimi spremembami. Naj v obvestilu napiše: »Strinjam se s spremembami delovnih pogojev« ali »Ne strinjam se s spremembami delovnih pogojev«, navede številko in svoj podpis.
2. korak
Izda podjetju ukaz, naj prekliče stari in uvede nov sistem prejemkov. V naročilu morate razmisliti, v zvezi s spremembami, ki jih uvaja nov sistem prejemkov, odobriti razvite spremembe uredbe o prejemkih glede kosovnih tarif. Naredite prilogo k odredbi (izvleček iz sprememb Pravilnika o prejemkih, kjer bodo določene stopnje del za opravljeno delo). Seznanite zaposlenega z nalogom in njegovo prilogo, ki se prenaša v transakcijo. Delavec mora vedeti, kako in za kaj bo prejemal plačo.
3. korak
Pripravite dodaten dogovor k pogodbi o zaposlitvi zaposlenega, v katerem bo zapisan nov sistem nagrajevanja (če se delavec strinja s prenosom na transakcijo). Dodatni sporazum mora biti datiran do datuma, od katerega so uvedene delne plače. Po dveh mesecih od dneva, ko je uslužbenec obveščen, podpišite sporazum s strani zaposlenega in mu dajte drugo kopijo dokumenta. Od tega datuma naprej bo njegovo delo plačano v skladu z odobrenimi kosmi.
4. korak
Sestavite in pošljite zaposlenemu pisno ponudbo za novo službo, če je zavrnil delo po novem plačnem sistemu. Ponudite zaposlenemu prosta delovna mesta v podjetju ob upoštevanju njegove usposobljenosti in zdravstvenega stanja. Zaposleni mora svojo privolitev ali nestrinjanje s prevodom pisno izraziti. Če je uslužbenec zavrnil premestitev na drugo delovno mesto, ga imate pravico odpustiti po 2 mesecih od datuma seznanitve z obvestilom o uvedbi plač na kos po 7. odstavku čl. 71 (v zvezi z zavrnitvijo zaposlenega, da nadaljuje z delom v zvezi s spremembo delovnih pogojev, ki jih določijo stranke). Če odidete, plačajte nadomestilo zaposlenemu v višini povprečnega zaslužka dveh tednov.
