Redni dopust je zagotovljeni dan počitka, ki ga je treba zagotoviti vsako leto v obsegu najmanj 28 koledarskih dni (poglavje 19 delovnega zakonika Ruske federacije). Vsak zaposleni lahko počitnice uporablja po delih, vendar mora biti del teh počitnic vsaj 14 koledarskih dni (1. del 125. člena Delovnega zakonika Ruske federacije).
Potrebno
- - urnik počitnic;
- - dogovor z delodajalcem;
- - izjavo delodajalcu.
Navodila
Korak 1
Za počitnice po delih se pred odločitvijo dopusta o tej odločitvi dogovorite z vodjo podjetja. Urnik je sestavljen decembra ali največ januarja po novoletnih praznikih.
2. korak
Med delavcem in delodajalcem je treba sestaviti dvostranski sporazum o izrabi drugega dela počitnic na obroke. V skladu z zakonodajo ima delavec pravico izrabiti preostale počitniške dni vsaj en dan v tednu, vendar mora delodajalec, preden vzame enega ali več preostalih dni, pisno obvestiti vsaj tri dni pred dejanskimi dnevi počitka..
3. korak
Štirinajstdnevni dopust, ki je v zakonu določen kot en nedeljiv del, se razdeli in zagotovi v skladu z urnikom počitnic, sestavljenim v podjetju. Vsak zaposleni se seznani z urnikom ob prejemu (člen 123 Delovnega zakonika Ruske federacije).
4. korak
Na dopust se lahko odpravite izven delovnega časa kadar koli vam ustreza: mladoletne zaposlene, nosečnice pred porodniškim dopustom ali ob koncu starševskega dopusta do enega in pol ali treh let, možje, katerih žene so na porodniškem dopustu, zakonci vojaško osebje, če je mož ali žena na dopustu. Delovna zakonodaja za druge kategorije zaposlenih ni predvidevala take ugodnosti.
5. korak
Na primer, dopust mladoletnikov je 31 koledarskih dni (člen 267 delovnega zakonika Ruske federacije). 14 dni je nedeljiv dopust, 17 dni je tisti del dopusta, ki ga lahko razdelimo na 1, 2 ali več delov. Po želji ima delavec pravico vzeti vseh 17 dni, po en dan, skozi vse leto. Dopust invalidov ne sme biti krajši od 30 dni (člen 23-FZ in 183 Delovnega zakonika Ruske federacije), 14 je nedeljiv del, 16 je deljiv del. Na enak način lahko izračunate počitnice katere koli kategorije zaposlenih.
6. korak
Če naj bi zaposleni zagotovil dodatne počitniške dni, na primer za delo v težkih, škodljivih in nevarnih razmerah, potem se ti dnevi dodajo naslednjim letnim počitnicam in so razdeljeni na poljubno število dni, en del preostalega pa mora najmanj 14 koledarskih dni.
