Vsak zaposleni v podjetju je upravičen do letnega osnovnega plačanega dopusta, njegovo obdobje je predpisano v ustreznem urniku. Če dopust pade na dopust, potem je treba njegovo trajanje povečati za število dni počitnic. To urejajo norme delovne zakonodaje.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenih;
- - dokumenti podjetja;
- - naročilnica v obliki T-6;
- - računovodske in kadrovske listine;
- - Delovni zakonik Ruske federacije.
Navodila
Korak 1
Obdobje počitnic za zaposlenega je navedeno v urniku počitnic; trajanje naj bo 28 koledarskih dni. Kadrovski delavec zaposlenemu napiše obvestilo o prihajajočem letnem dopustu. Računovodja sestavi obračunski obrazec (obrazec T-60), v katerem se obračuna regres. Znesek gotovine se izračuna na podlagi obdobja, za katerega so predvidene glavne počitnice. Če delavec v podjetju dela več kot eno leto, se zanj vzame 12 koledarskih mesecev. Če je specialist registriran v podjetju manj kot določeno obdobje, se upošteva obdobje njegovega opravljanja delovne funkcije.
2. korak
Za izdajo počitnic mora zaposleni uporabiti naročilnico T-6. Vanj sodi ime podjetja, mesto, v katerem se nahaja. Naročilo je oštevilčeno in datirano. Upravni del mora vsebovati osebne podatke zaposlenega, njegovo kadrovsko številko, položaj, ime službe (oddelka), kjer dela. Obdobje in število dni dopusta je navedeno v skladu z urnikom počitnic. Naročilo je potrjeno s podpisom direktorja. Specialist se mora z dokumentom seznaniti s podpisom in datumom na vrstico za seznanitev.
3. korak
Če dopust pade na praznične (neradne) dni, lahko specialist letni dopust podaljša ali preloži. Za to naj napiše izjavo, naslovljeno na direktorja, s prošnjo za podaljšanje ali preložitev glavnih počitnic. Dokument je datiran, podpisuje ga zaposleni. Vsebina dokumenta navaja, koliko dni je treba počitnice podaljšati ali prestaviti. Vlogo potrdi vodja podjetja.
4. korak
V primeru podaljšanja ali prestavitve dopusta zaradi dejstva, da so njegovi dnevi padali na praznike, mora direktor izdati ukaz. Sestavljen je v kakršni koli obliki in mora biti v skladu s pravili pisarniškega dela.
5. korak
Ob podaljšanju ali prenosu počitnic se spremenijo odobreni urnik počitnic, osebna izkaznica zaposlenega in njegov osebni račun.
6. korak
Zaposleni so upravičeni do dodatnega nadomestila za počitnice, katerega višina je določena s kolektivno pogodbo in zmožnostmi delodajalca. Zaposleni na osnovnem dopustu med prazniki niso upravičeni do takšnih izplačil.
