V številnih podjetjih za izboljšanje učinkovitosti zaposlenih uvajajo delni sistem prejemkov. Način plačila, pri katerem je višina plačila neposredno odvisna od obsega opravljenega dela, motivira podrejene. Da pa dokumenti uslužbenca "izdelovalca" ne bodo sprožali vprašanj davčnih organov, morajo računovodje izpolniti vse dokumente v skladu z veljavnimi pravili.
Navodila
Korak 1
Kolektivni pogodbi podjetja dodajte klavzulo o uvedbi delnega sistema prejemkov. Naštejte vse nianse, vključno z vrstami "delnih del", ki se bodo izvajale (neposredno, posredno, progresivno, kolektivno plačilo itd.). Navedite tudi, kateri zaposleni v oddelkih vaše organizacije lahko delajo v sistemih plačil po paketih.
2. korak
Izdati odredbo o spremembi oblike prejemkov na podlagi Uredbe o prejemkih. V njej je treba, tako kot v kolektivni pogodbi, navesti poklice in položaje (ali ime enote) zaposlenih, ki bodo premeščeni v kosovni sistem prejemkov. Navedite datum začetka veljavnosti naročila. Potrditi ga mora vodja podjetja z osebnim podpisom.
3. korak
Naredite kopije uredbe o plačilih in odredbe o prehodu na nov plačilni sistem in seznanite vse delavce, ki bodo z njimi podpisani na "delo". V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije lahko zaposleni v podjetju le dva meseca po seznanitvi z dokumenti prejemajo plače po novem postopku. Za tiste člane ekipe, ki so se po objavi odredbe zaposlili, to pravilo ne velja.
4. korak
Izdaja naročila za nove zaposlene v podjetju, sprejeta za delni sistem prejemkov, s standardnim Nalogom z dodatkom besedila "Sprejmi s plačo v skladu s pogodbo o zaposlitvi" ali "Sprejmi s plačo v skladu s kadrovsko mizo. " Besedilo "Oblika plačila je po delih" ni obvezno, če pa delavec vztraja pri tem, ga lahko vnesete v svoj osebni nalog.
