Da bi lahko zaposlenega izdal za urno postavko, bi mu morali določiti tarifno stopnjo. Če želite to narediti, vzemite izjavo zaposlenega, sestavite pogodbo o zaposlitvi z ustreznimi pogoji. Direktor naj izda odredbo o zaposlitvi, v kateri je predpisana plača sorazmerno z opravljenimi urami.
Potrebno je
- - dokumenti zaposlenih;
- - obrazci naročil za osebje;
- - pogodba o delu;
- - delovna zakonodaja;
- - kadrovski dokumenti;
- - žig in dokumenti organizacije.
Navodila
Korak 1
Pri zaposlovanju na delovnem mestu morate sprejeti prijavo. Vsebovati mora ime podjetja, položaj, priimek, začetnice vodje organizacije ter osebne podatke zaposlenega. Vlogo podpiše strokovnjak in ima datum.
2. korak
Z zaposlenim sklenite pogodbo o zaposlitvi. Vanj zapišite pravice in obveznosti strank. V pogojih plačila za opravljanje delovne funkcije s strani zaposlenega navedite urno stopnjo plače. Njegova velikost se izračuna tako, da se najde plača na uro. Takšnemu strokovnjaku se plačujejo sorazmerno s časom, ki ga je delal. Dogovor (pogodbo) potrdite s podpisom direktorja, pečatom podjetja. Zaposleni naj se tudi podpiše na strani zaposlenega.
3. korak
Pogodba je podlaga za izdajo naročila (uporabite obrazec T-1). V "glavi" dokumenta navedite ime organizacije, mesto. Datum, številka naročila. Predmet dokumenta bo zaposlovanje zaposlenega. Upravni del odredbe mora vsebovati osebne podatke strokovnjaka, njegovo delovno mesto, ime oddelka ter velikost tarifne stopnje, ki je določena za zaposlene z urno plačo. Preverite dokument s podpisom direktorja, pečatom podjetja. Seznanite se z ukazom zaposlenega.
4. korak
Vnesite osebno izkaznico za zaposlenega, v njej navedite potrebne podatke. Izpolnite delovno knjižico. Zapis o zaposlitvi zaposlenega z urno plačo je naslednji. Vnesite serijsko številko in datum vnosa. V podatkih o delu navedite položaj, oddelek, ime podjetja, kjer je specialist sprejet. V obrazložitev napišite številko, datum naročila.
5. korak
Če se odločite za premestitev zaposlenega na urno plačo, morate od njega pridobiti pisno soglasje. K pogodbi s strokovnjakom sklenite dodatno pogodbo, dokument potrdite s pečatom, podpisi direktorja in zaposlenega. Sestavite odredbo o spremembi delovnih pogojev, zaposlenega seznanite s podpisom.
6. korak
Druga možnost prijave urnega plačila bo prehod specialista na krajši delovni čas. Za to se sestavi sporazum, izda se odredba za krajši delovni čas.
