Ko delavec zapusti podjetje, je delodajalec dolžan plačati denar za dneve zadnjega meseca dela. Za izračun bi morali zaposleni dobiti zneske, ki mu pripadajo za neizkoriščene počitnice. Odpravnino je treba izračunati v primerih, ki jih določa Delovni zakonik Ruske federacije.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenih;
- - koledar proizvodnje;
- - časovni list;
- - kalkulator;
- - kadrovska miza;
- - Delovni zakonik Ruske federacije.
Navodila
Korak 1
Za dan odpovedi zaposlenega je treba šteti zadnji delovni dan, ko je opravljal svojo delovno funkcijo. Izračunajte plačo zaposlenega glede na dejansko opravljene ure. Izračunajte svoj povprečni dnevni zaslužek. V ta namen razdelite mesečno plačo in druga zapadla plačila v skladu s kadrovsko razpredelnico na število delovnih dni v določenem mesecu. Rezultat pomnožite s številom dni, ko je dejansko delal v zadnjem mesecu. Prejeti znesek zadnji delovni dan izdajte strokovnjaku v odstopu.
2. korak
Pri izračunu zneska za neizkoriščene počitniške dni je treba vključiti plače zaposlenega v zadnjih 12 koledarskih mesecih. To obdobje vključuje vse zneske izplačil zaposlenemu, vključno z bonusi. Izjema so dnevi počitnic na lastne stroške, dnevi službenih potovanj in drugi zneski, predvideni z delovnim zakonikom Ruske federacije. Če strokovnjak v tej organizaciji dela manj kot eno leto, je treba upoštevati obdobje, v katerem zaposleni dela v tem podjetju.
3. korak
Prejeti znesek razdelite na 12 koledarskih mesecev (obdobje, v katerem delavec dela v podjetju, če v tem podjetju dela manj kot eno leto). Poiščite povprečni dnevni zaslužek tako, da ga delite s povprečnim številom dni v mesecu v obdobju izračuna. Dobljeni znesek pomnožite s številom dni počitnic. Dajte denar zaposlenemu. Upoštevati je treba, da nadomestilo za dopust, daljši od 28 koledarskih dni, zmanjšuje davčno osnovo pri izračunu davka od dohodka pravnih oseb.
4. korak
V skladu s členi 77, 81, 83 Delovnega zakonika Ruske federacije je v primerih, predvidenih v njih, delavec upravičen do odpravnine v višini povprečne plače. Pomnožite povprečno dnevno plačo s številom delovnih dni v določenem obdobju. Dajte znesek denarja zaposlenemu.
