Da bi ugotovili primernost zaposlenega za položaj, ki ga zaseda delodajalec, se opravi certificiranje. Za to je sestavljen regulativni akt podjetja, v katerem so zapisana določila o certificiranju, zaposleni je o tem pisno obveščen. Na podlagi odredbe, lastnosti specialista se sestavi potrjevalni list, na podlagi rezultatov ukrepov pa sestavi protokol o rezultatih atestiranja.
Potrebno
- - določbe o certificiranju;
- - nalog za izvedbo certificiranja;
- - značilnosti zaposlenega;
- - list za potrjevanje;
- -
Navodila
Korak 1
Prva stopnja certificiranja je priprava na ta dogodek. Pripravite lokalni predpis. Vanj zapišite določbe o certificiranju. V dokumentu navedite postopek za pripravo, izvedbo in posledice takega dogodka. Vnesite seznam strokovnjakov, ki so izključeni s seznama potrjenih. Po naročilu predstojnika odobrite razvite predpise.
2. korak
Načrtujte certifikat. Zakonodajne norme priporočajo, da se takšni dogodki izvajajo največ enkrat letno. Odobri urnik po naročilu upravitelja.
3. korak
Ustvarite potrjevalno komisijo. V to skupino praviloma spadajo vodje oddelkov (služb). Za vodjo komisije imenujte vodjo kadrovske službe. Po odredbi direktorja odobri sestavo certifikacijske komisije.
4. korak
Izdajte naročilo. Prosimo, napišite datum, ko bo potrdilo. V vrstnem redu zapišite seznam zaposlenih, ki so predmet certificiranja. Seznam zaposlenih praviloma vnaprej pripravijo vodje služb. Za vsakega pooblaščenega strokovnjaka neposredni nadrejeni sestavijo značilnosti poklicnih dejavnosti.
5. korak
Naredite teste, ki bi morali vsebovati vprašanja v skladu s stroko, položajem strokovnjakov. Ugotovite, kolikšen odstotek pravilnih odgovorov služi kot potrdilo.
6. korak
Izvedite certificiranje. Vsakemu zaposlenemu dajte osebni potrditveni list, v dokument vnesete številko vprašanj in bistvo odgovorov. Potrjevalni list, značilnosti za specialista so priloženi protokolu, ki ga sestavi komisija. Protokol beleži rezultate certificiranja, število tistih, ki so prestali test, število zaposlenih, ki testa niso opravili.
7. korak
Na podlagi zapisnikov komisije za potrjevanje vodja podjetja izda ukaz. Določa strokovnjake, ki ustrezajo svojim položajem in ostanejo na istem mestu; zaposleni, ki niso opravili preizkusa in so predmet premestitve na nižja delovna mesta ali razrešitve; zaposleni, ki bi jih morali premestiti na višji položaj.
