Če delodajalec krši norme delovne zakonodaje, ima delavec pravico, da se z ustrezno izjavo prijavi na komisijo za delovni spor ali na inšpekcijo dela.
Navodila
Korak 1
V skladu s 356. členom Delovnega zakonika Ruske federacije ima uslužbenec pravico, da obnovi in dokaže kršene pravice, da se obrne na inšpektorat za delo s pritožbo, dopisom ali izjavo, ki je napisana v prosti obliki.
2. korak
Delodajalec se mora zavedati, da ima pravico do stika z inšpektoratom za delo ne le delavec, ki je z njim v delovnem razmerju, temveč tudi katero koli drugo osebo, če na primer nezakonito zavrne zaposlitev.
3. korak
Pritožbi morajo biti priloženi vsi dokumenti, ki potrjujejo dejstvo kršitve s strani delodajalca. To so lahko kopije odredb, aktov, internih delovnih predpisov itd. Če kopij dokumentov ni mogoče zagotoviti, mora to prijavitelj navesti v svoji pritožbi.
4. korak
Ker inšpektorat za delo anonimnih pritožb ne upošteva, mora delavec v pritožbi navesti vse svoje podatke (ime, naslov, telefonska številka). Če pa prosilec kljub temu vztraja pri zaupnosti, so v skladu z delom II 358. člena Delovnega zakonika Ruske federacije inšpektorji dolžni varovati ime prosilca v tajnosti. To mora biti navedeno tudi v pritožbi.
5. korak
V skladu s členom 386 delovnega zakonika Ruske federacije je obdobje, v katerem se delavec lahko prijavi na inšpektorat za delo, tri mesece od datuma kršitve njegovih pravic.
6. korak
Rok za obravnavo pritožbe na inšpektoratu za delo je 30 dni od datuma vložitve in prijave. V nekaterih primerih se to obdobje lahko podaljša na 60 dni, o čemer je zaposleni obveščen.
7. korak
Če bodo inšpektorji ugotovili očitne norme delovnopravne zakonodaje, bodo delodajalcu dana navodila, ki jih bo moral izpolniti, na primer za ponovno zaposlitev delavca na prejšnjem položaju.
8. korak
Delodajalec se lahko po prejetju zavezujočega naloga od inšpekcije za delo strinja in izpolni v določenem roku ali pa ga zavrne in se pritoži na sodišču v 10 dneh od datuma prejema.
9. korak
Delodajalec nima pravice, da več kot 10 dni ne upošteva navodil inšpekcije za delo. V nasprotnem primeru mu grozi globa v skladu z Zakonikom o upravnih prekrških Ruske federacije.
10. korak
Inšpektorat za delo ima na podlagi pritožbe zaposlenega pravico do nenačrtovanega pregleda v organizaciji.
