Trinajsta plača je dodatek ob koncu leta. Plača se glede na uspešno poslovanje podjetja. To plačilo ni urejeno z delovno zakonodajo, formalizirano je z notranjimi pravnimi akti podjetja in ga je mogoče določiti v kolektivnih pogodbah. Kakšen znesek bo plačal, odloči vodja podjetja na skupščini z vodji strukturnih oddelkov.
Navodila
Korak 1
Vodja podjetja se lahko odloči, da bo izplačal 13 plač v fiksnem znesku kot odstotek plače ali pa jih sploh ne bo izplačal, če dobiček iz dela podjetja ob koncu leta tega ne omogoča.
2. korak
Če se odloči za plačilo premije, se plačilo izvede na enotnem obrazcu T-11a in se lahko izda na več obrazcih. Na primer, ločeno za osebje delavcev, za vodstveni nivo, za financerje itd. Ali na različnih oblikah za različne strukturne delitve.
3. korak
Zasnova določa polno ime vsakega zaposlenega, položaj, podlago za izdajo nagrade ob koncu leta in njen znesek.
4. korak
Ko se konec leta izplača bonus v fiksnem znesku, ga prejmejo vsi zaposleni, ko prejemajo plačo za dopust. Davek od dohodka v višini 13% se odšteje od vseh dolgovanih sredstev.
5. korak
Ko se plača kot odstotek plače ali plače z dodatki, morate navedeni znesek pomnožiti z odstotkom bonusa ob koncu leta, odšteti 13% davka in preostali znesek dati zaposlenim.
6. korak
Na primer, če ima zaposleni plačo z dodatki za delovno dobo, razred, kategorijo itd. je 50 000. Odločeno je bilo, da se ob koncu leta podelijo 150%. Izkazalo se je, da bi moral zaposleni dobiti 75.000 rubljev nižjo 13-odstotno dohodnino. Preostali znesek dodatka po obdavčitvi se zaposlenemu izplača kot trinajsta plača.
