Stopnja plače ali plače je fiksna plača zaposlenega za opravljanje delovnih nalog določene zahtevnosti na enoto časa v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Mreža tarifnih stopenj je tarifiranje plač zaposlenih v organizacijah, ki se financirajo iz zveznega proračuna po enotnem tarifnem seznamu.
Potrebno je
Delovni zakonik Ruske federacije, kadrovska miza, Enotna tarifna lestvica za organizacije, ki se financirajo iz zveznega proračuna
Navodila
Korak 1
Določite vrsto organizacije, za katero se izračuna plača. Če gre za organizacijo, ki se financira iz zveznega proračuna, potem je višina plačila določena z enotnim tarifnim seznamom. Če je podjetje komercialno, se plača določi glede na finančne zmožnosti, vendar ne manj kot zakonsko določena minimalna plača.
2. korak
Za komercialno podjetje je plača določena v kadrovski tabeli, znesek plačila lahko določite tako, da vzamete številko z istega položaja. Pomembno je tudi vedeti, da minimalna plača ne upošteva dodatkov, nagrad, bonusov in drugih spodbud, dodatkov za škodljive ali težke delovne pogoje ter drugih socialnih in kompenzacijskih plačil.
3. korak
Poleg kadrovske tabele za izračun plače na novem delovnem mestu uporabite še izbrano metodo izračuna: metoda ocen ali metoda koeficientov, vezanih na plačo ključnih strokovnjakov.
