Nekateri delodajalci v zvezi s svojimi zaposlenimi uporabljajo časovno obliko plačila, pri kateri je višina plače neposredno odvisna od dejansko opravljenih ur. Ta način izračuna plačila je primeren, kadar ni mogoče oceniti količinskega kazalnika dela.
Potrebno je
- - časovni list;
- - kalkulator.
Navodila
Korak 1
Če nameravate zaposliti zaposlenega, ki bo delal po urah, to pomeni, da bo njegov urnik nepravilen, v pogodbo o zaposlitvi zapišite velikost urne postavke. Na primer, na podlagi pogodbe o zaposlitvi z dispečerjem mora računovodja zaračunati in plačati 50 rubljev za vsako uro dela.
2. korak
Če na primer vzamemo podatke iz časovnega lista, bomo videli, da je dispečer julija delal 60 ur. Tako bo mesečna plača 50 rubljev * 60 ur = 3000 rubljev. Od tega zneska zadržite dohodnino, preostanek oddajte.
3. korak
Če pogodba ne določa tarifne urne postavke, izračunajte plačilo glede na plačo. Če želite to narediti, morate prešteti število ur v mesecu. Na primer, plača dispečerja znaša 15.000 rubljev. Julija bi moral delati 176 ur, a po časovnem listu je bil dispečer na delovnem mestu dejansko prisoten 170 ur. Tako bo njegova mesečna plača 15.000 rubljev / 176 ur * 170 ur = 14.488,64 rubljev. Od tega zneska odštejte tudi dohodnino (13%).
4. korak
V primeru, da je delavec vključen v nadurno delo, je treba plačilo za opravljene ure opraviti po povišani stopnji: če je manj kot dve opravljeni uri, se plača v znesku in pol; če je več kot dve - v dvojici. Na primer, dispečer je delal nad normo 2 uri. Njena tarifna urna postavka je 50 rubljev. Tako bo plačilo za reciklirane ure 50 rubljev * 1,5 * 2 uri = 150 rubljev.
5. korak
Če zaposlenega zaposlijo ob koncu tedna ali na prostih počitnicah, je treba urno plačo podvojiti. Na primer, dispečer je 8. marca delal 4 ure. Njena tarifna urna postavka je 50 rubljev. Tako je 50 rubljev * 2 * 4 ure = 400 rubljev.
