Algoritem za izračun plače za en dan je odvisen od namena izplačil. Povprečno dnevno plačo lahko izračunamo za izplačilo socialnih prejemkov, regresov, službenih potovanj, če mesec ni v celoti opravljen, pa tudi za plačila za počitnice, vikende in nočne izmene.
Navodila
Korak 1
Za izračun plače za en dan za plačilo bolniške odsotnosti in nadomestila za materinstvo bi se morali ravnati po odstavku 1 člena 14 Zveznega zakona Ruske federacije 255-F3. Seštejte vse zneske, zaslužene za 24 mesecev, za katere je bila odmerjena dohodnina. Rezultat delite s 730. To bo povprečna dnevna plača za en dan, na podlagi katere se izvede nadaljnji izračun.
2. korak
Za izplačilo materinstva pomnožite ta znesek s 140 ali 196 dnevi, odvisno od tega, ali ima ženska nosečnost, redno ali večplodno. Porodniški dodatek se izplačuje v višini 100%. Za izplačilo bolniške odsotnosti pomnožite povprečno dnevno plačo s številom dni bolniške odsotnosti in odstotkom, odvisno od skupne delovne dobe zaposlenega. Z izkušnjami 8 let - plača se 100%, od 5 do 8 let - 80%, do 5 let - 60%.
3. korak
Če je bil oskrbovan otrok ali družinski član, se izračun izvede glede na režim oskrbe. V stacionarnem načinu se plačilo izvede za vse dni, odvisno od delovne dobe zaposlenega. Za ambulantno oskrbo 10 dni - odvisno od delovne dobe, od 11. dneva - 50% ne glede na delovno dobo.
4. korak
Za plačilo regresov, regresov seštejejo vsi zneski, zasluženi za 12 mesecev, od katerih je bila zadržana dohodnina. Nastalo številko delite na 12 in na 29, 4. Rezultat bo plačilo za en dan počitnic ali en dan službenega potovanja (vladna uredba 922).
5. korak
Za izračun zaslužka za delovni mesec s krajšim delovnim časom lahko upoštevate postopek za izračun regresov in regresov za potne stroške ali izračunate stroške enega delovnega dne v tekočem obdobju. Za to delite skupno plačo s številom delovnih dni v tekočem mesecu. Rezultat bo strošek enega delovnega dne, na podlagi katerega boste naredili nadaljnje izračune.
6. korak
Če morate izračunati stroške enega delovnega dne v četrtletju, plačo pomnožite s tremi in delite s številom delovnih dni v četrtletju. Toda zadnjih dveh navedenih izračunov zakonodajalec ne priporoča.
