Ali je mogoče voditi ženske, so si vedno v mislih! Čisto ženska ekipa je tradicionalno težka tudi za izkušenega vodjo. In so muhasti in trudijo se, da bi zgodaj zapustili delo, da bi zanje dosegli delovne zmage, je nemogoča naloga. Vendar je mogoče, samo obvladati morate nekaj tehnik.
Navodila
Korak 1
Za začetek bi morali ugotoviti zakonski stan vseh svojih podrejenih. Poročeni in tisti, ki jih zakonska vez ne obremenjuje, imajo povsem drugačne spodbude za delo.
2. korak
Načrtujte delo tako, da lahko zaposleni z majhnimi otroki nekatere svoje naloge opravljajo od doma. Ponudite jim prilagodljiv delovni čas ali pa naj pridejo uro pozneje. Najverjetneje zadeva zaradi tega ne bo trpela. Toda zaradi večnih zamud in motenih rokov za poročanje vas ne bodo več motili.
3. korak
Neporočene dame dobesedno gorijo v službi in se bojite, da bi ciljali na vaš stol? Pohvalite jih za vnemo, spoštujte njihovo delo in … jih naložite z dodatnimi odgovornostmi in jim izjavite, da jim zaupate najpomembnejši del dela. Goreči karieristi bodo cenili vašo pozornost in preprosto ne bodo imeli energije in časa za spletke.
4. korak
Natančno preučite odnose v skupini, določite neformalne voditelje in jih naredite za svoje zaveznike. Premislite o sistemu uradnih nagrad in kazni ter ga uskladite z najbolj aktivnimi zaposlenimi. Razumeti morajo, da se zbirajo ne samo zato, da bi razpravljali o televizijskih oddajah v kadilnici. Naj ne pozabijo, da ste strog šef.
5. korak
Pripravite ideje za splošne prostočasne dejavnosti. Po službi lahko greste v klub ali naravo, ne zanemarjajte neformalne komunikacije, a strogo po koncu delovnega dne. Tako boste jasno povedali, da vam nič človeškega ni tuje, ampak posel je čas in zabava je ura. In splača se sprostiti ne namesto dela, ampak po njem.
6. korak
Za reševanje konfliktov se poglobite vanje. To je neprijetno, a nujno. V nasprotnem primeru tvegate, da postanete žrtev politike molka. "Ampak našemu šefu je vseeno" - tega ne bi smeli nikoli reči o tebi. Če želite obvladati situacijo, morate biti lastnik nje.
7. korak
Tako je pri vodenju ženske ekipe glavna stvar človeški pristop. Pustite ženskam pravico, da so ženske. Čez čas se boste prepričali, da so vam podrejene dame odlične uslužbenke in z njimi ni tako težko najti skupnega jezika.
