Prvi delovni dnevi na novem kraju so vedno vznemirljivi. Neznana okolica, novi ljudje … V kateri koli ekipi bo potreben določen čas za "brušenje". Tudi če gre za ekipo z ustaljenimi tradicijami in ustaljenimi normami vedenja, morate biti pozorni na vsa njena pravila, zlasti na začetni stopnji delovne aktivnosti.
Navodila
Korak 1
Nikoli ne zamujajte v službo. Bolje, da pridete zgodaj. To je ena glavnih točk delovne discipline. Praviloma vas mora vodja ali drug uslužbenec predstaviti celotni ekipi. Lahko pa tudi zaprosite za to. To bo nekoliko olajšalo postopek pridružitve novi ekipi, saj bodo že slišane informacije o vaših sposobnostih in pričakovanjih podjetja glede vaših dejavnosti.
2. korak
V kateri koli ekipi se vedno najde oseba, ki vam bo pomagala, da se seznanite z delovnim mestom, vam predstavila potek dela in podala informacije o osnovnih pravilih podjetja. Zastavite mu vprašanja, ki vas zanimajo o posebnostih komunikacije v ekipi, vsakdanjiku: prisotnost odmorov za kavo, čas začetka in konca dela, ali je mogoče urediti odmore in kako dolgi so, ali je običajno ostati pozno po koncu delovnega dne. Od njega ugotovite posebnosti stila oblačil v ekipi, ali obstajajo kakšne tradicije ali ustaljene navade.
3. korak
Podjetja imajo običajno določen kodeks oblačenja. Za delo ne nosite najsvetlejših ali najbolj privlačnih oblačil v svoji garderobi. Še vedno vam bo koristen za poslovne večere. Bolje je, da se oblečete zadržano, brez navad, poslovno, a okusno.
4. korak
Naravnajte se pozitivno. Pri komunikaciji s katerim koli novim kolegom bodite prijazni, pozorni, gostoljubni, a hkrati zadržani. Poskusite se nasmejati čim pogosteje, vendar bodite naravni. Lažni nasmeh vas lahko označi za neiskrenega.
5. korak
Za lažje iskanje skupnega jezika najprej upoštevajte slog dela zaposlenih. Pokažite največ pozornosti in zanimanja za to, kar vam svetujejo in sporočajo vaši kolegi, še posebej, ko gre za odtenke vaše dejavnosti.
6. korak
Upoštevajte ne samo mnenje vodstva, temveč tudi vsakega zaposlenega. Ne poskušajte ugajati vsem in vsem. Ne težite k hitrim, znanim odnosom s kolegi. Sčasoma boste tudi sami razumeli, s kom se lahko zbližate in s kom ne.
7. korak
V pogovorih z novimi kolegi ne smete uporabljati pogostih primerjav s prejšnjim delovnim mestom. Ne glede na to, ali podajate primerjave pozitivnih ali negativnih vidikov delovnih pogojev, postopkov, je to lahko dvoumno. V nobenem primeru ne kritizirajte ali ostro govorite proti novim šefom in njihovim podrejenim. S to ekipo še niste preživeli dovolj časa, da bi objektivno ocenili situacijo.
8. korak
Ne bojte se narediti napak. Sprva jih je mogoče enostavno razložiti. Vprašajte, upoštevajte nasvete. Še huje bo, če se zmotite, saj ste že stalno zaposleni.
