Vse zaposlene ženske so upravičene do porodniškega dopusta. Izračun temelji na povprečni plači za 24 mesecev. V letu 2012 je izračun nadomestila ostal enak kot v letu 2011.
Potrebno
kalkulator ali program "1C Plača in kadri"
Navodila
Korak 1
Če imate enega otroka in je porod potekal brez zapletov, boste plačani 140 dni v skladu z bolniško odsotnostjo, predloženo delodajalcu. V primeru večplodne nosečnosti se porodniški dopust plačuje 194 dni. To število dni bo plačano takoj. Če je bil porod zapleten, boste prejeli ločeno bolniško odsotnost za nadaljnjih 16 dni. Plačilo zanj bo izvedeno po dostavi.
2. korak
Porodniški dodatek se izplača v celoti, ne glede na to, ali ste nosečnost prijavili ali ste res rodili veliko prej. Delodajalec je dolžan v roku 10 koledarskih dni po predložitvi bolniške odsotnosti, ki je bila izdana v predporodni ambulanti, vplačati celotni znesek do naslednje plače, katere dan je določen v kolektivni pogodbi.
3. korak
Dodajte vse zneske, zaslužene za 24 mesecev, da izračunate svojo ugodnost. Upoštevajte samo tista plačila, od katerih ste bili odšteti z dohodnino. Če ste prejeli potrdilo o nezmožnosti za delo, materialno pomoč, enkratne denarne prejemke ali spodbude, se ti ne štejejo v skupni znesek zaslužka. Skupni dobljeni rezultat je treba deliti s številom koledarskih dni v obračunskem obdobju, v 24 mesecih pa jih je 730. Začetna številka bo enaka povprečnemu dnevnemu zaslužku. Pomnožite ga s številom predvidenih dni na bolniški, prejeli boste znesek plačila za porodniški dopust.
4. korak
Pri delu pri več delodajalcih pridobite potrdila o dohodkih od vseh podjetij in jih predstavite na glavnem delovnem mestu. Vsi zaslužki bodo upoštevani v skupnem znesku na podlagi tega, povprečni dnevni zaslužek bo izračunan za izplačilo materinstva.
5. korak
Za ženske, ki nimajo 6-mesečnih delovnih izkušenj, se dodatek izračuna glede na povprečno dnevno plačo minimalne plače, to je od 4611 rubljev. Če ste v podjetju delali več kot 6 mesecev, vendar manj kot 24 mesecev, se nadomestilo izračuna na podlagi dejansko zasluženih zneskov. Za izračun povprečnega dnevnega zaslužka delimo skupni znesek, od katerega je bila izračunana dohodnina, s številom dejansko opravljenih koledarskih dni. Če je izračun pokazal, da je povprečna dnevna plača dejansko manjša kot pri izračunu iz minimalne plače, se plačilo izvede na podlagi minimalne plače.
