Za vsemi fazami razgovora ste sprejeti na novo službo in doživljate nekaj navdušenja. Se boste lahko spoprijateljili z ekipo, ali boste s kolegi našli skupni jezik? To skrbi vsakega človeka, ko se prijavi za novo službo, še posebej tiste, ki so zaradi konfliktov z ekipo zapustili staro službo.
Navodila
Korak 1
Najbolj pravilna politika prišlekov v ekipi je opazovanje. Oceniti morate splošno vzdušje ekipe, načela komunikacije kolegov med seboj, način oblačenja itd. Ugotovite, kako je s premorom za kosilo - običajno je, da kosite skupaj ali ločeno od kolegov, kako pogosto lahko odidete na dimni oddih ali v najbližjo trgovino in druge značilnosti delovnega dne na novem kraju. Bodite pozorni na sprejeto obliko oblačil, najprej ne smete dokazovati svoje izrazite individualnosti pri izbiri obleke. To lahko povzroči negativni odnos nekaterih zaposlenih na novem delovnem mestu. Upoštevati morate splošno sprejete standarde ali pa tvegajo, da ne bodo sodelovali v novi ekipi.
Če se počutite negotovo in sprva ne veste natančno, kako zgraditi odnose s kolegi, si pobližje oglejte vodjo. Vsaka ekipa ima vodjo, čigar mnenje vsi poslušajo. Z zmago naklonjenosti vodje si boste olajšali integracijo v novo ekipo.
2. korak
Od prvih dni poskušajte ohranjati določeno distanco med vami in sodelavci, ne težite k znanim odnosom. Dokler ne ugotovite, kdo in kaj je, je bolje, da se osredotočite na svoje poklicne lastnosti. Navsezadnje ste najprej strokovnjak, ki mu je vodstvo zaupalo določen obseg dela. Če svoje delo opravljate natančno, natančno in ob pravem času - nehote boste pridobili spoštovanje novih kolegov.
3. korak
Sprva se ne odpovedujte poslovnim dogodkom. V neformalnem okolju lahko izveste veliko novih odtenkov, ki v običajnem delovnem načinu niso vidni. Vendar se ne smete sproščati na poslovnih zabavah - pozorno vas spremljajo in nenehno ocenjujejo.
Pripravite se na to, da vas bodo nenehno primerjali s predhodnikom, stereotip odnosa do njega pa se lahko nehote prenese na vas. Če začutite ta trenutek - ne odzivajte se s komentarji sodelavcem, poskušajte to obravnavati z razumevanjem.
4. korak
Po določenem času, ko vas večina kolegov oceni kot dobrega zaposlenega in prijetno osebo za pogovor, lahko v ekipi izberete prijatelje z enakimi interesi. Z uspešnimi odnosi s sodelavci bo preizkusna doba uspešna in praktično vam je zagotovljena priložnost, da ostanete na novem delovnem mestu.
