Številne organizacije in podjetja raje najemajo študente za začasno in včasih za stalno delo. Vzajemna korist te odločitve je očitna. Mladenič dobi priložnost, da hkrati vadi in se uči osnov poklica, za kar dobi denar. No, organizacija dobi strokovnjaka na voljo brez petih minut, ki ga ni treba preuspopolniti.
Navodila
Korak 1
V skladu s členom 59 delovnega zakonika Ruske federacije rednih študentov ni mogoče sprejeti na stalno delo. Z njimi lahko sklenete sporazum le za čas do konca študija. Hkrati pa mora delodajalec glede na to, da se morajo redni študentje redno pojavljati v izobraževalni ustanovi, izdati ne polne stopnje, ampak 05 ali celo 0,25 delovne stopnje.
2. korak
Ko se dogovarjate s rednim študentom, upoštevajte, da delovni zakonik ne predvideva plačila študijskega dopusta za to kategorijo študentov (v nasprotju s izrednimi študenti in večernimi študenti). V pogodbi o zaposlitvi lahko posebej predpišete, ali ima vaš študent-zaposleni plačan izobraževalni dopust, pri čemer se sklicujete na kolektivno pogodbo ali drug zakonski dokument.
3. korak
Sklepanje pogodbe s študentom se tako rekoč ne razlikuje od običajnega postopka s katerim koli drugim zaposlenim. Razen ene odtenke: študent iz očitnih razlogov še ne more predložiti diplome o specializiranem izobraževanju kadrovskemu oddelku ali računovodstvu. Upoštevajoč to, sprejmite od študenta le tiste dokumente, ki so v njegovih rokah, s pogojem, da bo po diplomi moral prinesti diplomo ali njeno kopijo.
4. korak
Dogovor z dopisnim študentom mora vsebovati garancijo za plačan izobraževalni dopust za zaposlenega med sejami. Če je vaše podjetje zasebno in če listina takšnih ugodnosti ne predvideva, vsaj zapišite vrstico o dodelitvi študentu še ene plačane počitnice ali dni brez plačila za čas izpitov.
