Ko bo ena od uslužbencev vodjo obvestila o svoji nosečnosti, bo v zameno slišala iskrene čestitke. A razočaranja ne bodo mogli skriti vsi - navsezadnje bo podjetje nekaj časa moralo brez zaposlenega, ki ga morda nima nihče zamenjati. Vendar je treba nosečnico registrirati v skladu z delovno zakonodajo.
Navodila
Korak 1
Ne glede na stopnjo zaupanja v razmerju med zaposleno osebo in poslovodstvom mora predložiti potrdilo zdravstvene ustanove o svoji nosečnosti. Oblika takega potrdila ni enotna in je lahko poljubna. Vsebovati pa mora polno ime in ime, priimek zaposlenega, priimek in podpis zdravnika, ime zdravstvene ustanove, datum izdaje.
2. korak
Delodajalec potrebuje potrdilo, da dokumentira ugodnosti, zagotovljene temu zaposlenemu; potrebno je za poročanje davčnemu uradu, ki ga lahko kadar koli zahteva. A tudi v primeru, ko uslužbenka z očitnimi znaki nosečnosti ni predložila potrdila, to ni razlog, da bi jo poslali na službena potovanja in jo ob koncu tedna vključili v delo.
3. korak
Opravite pogovor z njo in jo previdno prosite, naj pripravi ta dokument, pri čemer se sklicuje na dejstvo, da ga potrebujete. To še posebej velja, če ženska dela na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki se konča med nosečnostjo (člen 261 delovnega zakonika Ruske federacije). Po zakonu mora delodajalec rok veljavnosti podaljšati do konca nosečnosti. Zaposleni mora napisati izjavo in ji priložiti zdravniško potrdilo. Nato je na zahtevo delodajalca dolžna znova predložiti nova potrdila, vendar ne pogosteje kot enkrat na 3 mesece. Odpustite jo lahko šele po koncu nosečnosti.
4. korak
V skladu z zakonodajo je vaša dolžnost noseči zaposleni zagotoviti normalne delovne pogoje. Ima pravico zahtevati premestitev na lažjo službo, če je prej delala v težkih delovnih razmerah. Prehod na lažjo delovno silo se izvede s premestitvijo osebja, pri čemer se ohrani povprečni zaslužek.
5. korak
Na njeno zahtevo ji lahko dodeli krajši delovni dan ali delovni teden s krajšim delovnim časom. Sodna praksa kaže, da bi moralo biti njeno trajanje natančno določeno, kot bo uslužbenka navedla v prošnji.
