Nosečnost zaposlene se upravitelju pogosto zdi dober razlog za odpoved. To ni presenetljivo, saj bo morala ženska zagotoviti plačano bolniško in porodniški dopust. Če pa noseča uslužbenka pozna svoje pravice, se lahko izogne odpuščanju.
Navodila
Korak 1
Ne pozabite, da delodajalec ne more odpustiti porodniškega delavca. V tem primeru so ženske zaščitene z zakonom: v skladu s členom 261 delovnega zakonika Ruske federacije je odpoved pogodbe o zaposlitvi z nosečnico na pobudo delodajalca dovoljena le v primeru prenehanja samostojnega podjetnika ali likvidacije organizacije. Če vam šef grozi, da vas bo odpustil zaradi vašega položaja, ga lahko opomnite, da je nezakonit.
2. korak
Če se pogodbi o zaposlitvi noseče zaposlene izteče in delodajalec to namerava izkoristiti za odpuščanje ženske, mora le napisati prošnjo za podaljšanje pogodbe. V tem primeru je šef dolžan podaljšati obdobje sodelovanja in dejstvo, da ženska pričakuje otroka, ne more biti razlog za zavrnitev. Prosimo, upoštevajte: obnovljena pogodba velja samo do konca nosečnosti.
3. korak
Ne nasedajte provokaciji delodajalca. Nosečnicam pogosto grozijo z odpovedjo zaradi resnih kršitev pogodbe o zaposlitvi, zaradi česar morajo oditi same. Dejansko lahko kot razlogi za odpoved služijo le klavzule 1, 5, 6, 7, 8, 10 in 11 81. člena Delovnega zakonika Ruske federacije, poleg tega mora delodajalec še vedno dokazati kršitev pogodbe o zaposlitvi z zaposlenega. Zlasti nosečnice zaradi zmanjšanja števila osebja ni mogoče odpustiti z zakona, zato priljubljeno sklicevanje delodajalca na drugi odstavek 81. člena ni nič drugega kot prazne grožnje.
4. korak
Zavedajte se, da delodajalec noseče zaposlene zaradi neizpolnjevanja pogojne obveznosti ne more odpustiti. Dejstvo je, da pri zaposlovanju preizkusne dobe za ženske, ki pričakujejo otroka, sploh ni mogoče določiti, saj je to v nasprotju s 70. členom delovnega zakonika Ruske federacije. Poleg tega ni pomembno, kdaj natančno je delodajalec izvedel za nosečnost zaposlene, pred najemom ali po njem.
