V katerem koli podjetju so trenutki, ko je treba iz kakršnega koli razloga odpustiti več zaposlenih. Kako veste, ali ste naslednji kandidat za "izpadanje"? Ti znaki dobesedno ležijo na površju, vendar jih mnogi nočejo opaziti, dokler ne dobijo izračuna, s tem pa tudi resnega stresa.
Ocenite okolje
Eden od znakov predčasne odpovedi je znižanje, še posebej, če delate kot prej in niste nič krivi. Če ima podjetje položaje, ki podvajajo vaše, je znamenje pravilno in vodstvo vas šteje za najmanj učinkovitega zaposlenega.
V nekaterih podjetjih se sezonsko znižujejo in zvišujejo plače, če pa je bila plača "znižana" samo za vas, je to tudi alarmanten signal. Morda šef preprosto noče urediti stvari z vami in s tem jasno pove, da mu vaše delo ne ustreza. Ali subtilno spodbuja prostovoljno odpuščanje.
Če se je odnos upravitelja do vas spremenil, razmislite o njegovih razlogih. Morda gre za strokovnost ali osebne lastnosti, to je treba razumeti. Morda šef že išče zamenjavo za vas in v mislih ima dragocenejšega, po njegovem mnenju zaposlenega. To je še posebej opazno, če se je odnos v zadnjem času močno spremenil.
V nekaterih podjetjih je običajno pisno kritizirati zaposlene - tako kadrovski oddelek zbira gradivo, ki bo v določenem obdobju dokazalo vaše napake in napake. To se naredi zato, da ne bi zapravljali časa za nepotrebne pogovore, temveč da bi takoj predložili pisna dokazila in razloge za odpoved. Če so takšne kritike do vas pogoste, lahko to tudi štejemo za znak neposredne odpovedi.
Če zaposleni prenehajo poslušati vaše mnenje, ignorirajo vaše ideje in predloge, je to signal, da o vas vedo nekaj negativnega, kar prihaja od vodstva. Morda so slišali, da vas nameravajo odpustiti, zato ne želijo poslovati z vami. Enako velja, če se je spremenil odnos šefa in njegovega spremstva.
Pogosti pregledi delovnih mest in drobljenje tudi kažejo, da se je zaupanje nadrejenih izgubilo in so na vas začeli gledati kot na kandidata za odpoved. To še posebej velja, če ste že prej storili resno napako. V drugem primeru so lahko čeki znak, da vas želijo napredovati in so se preprosto odločili, da bodo kandidata za višji položaj bolje spoznali.
V primeru združitve podjetij je vredno natančno preučiti vaše možnosti za nadaljnje delo v novi strukturi: ali obstajajo podvojena delovna mesta v prijaznem podjetju ali strokovnjaki, katerih strokovna raven je višja od vaše? Je vaš šef zadovoljen z načinom vašega nastopanja na tem položaju? In druge odtenke, ki so značilne samo za vaše podjetje.
Če je v vašem podjetju običajno voditi tako imenovane "pisarniške vojne" - poskusite mirno oceniti svojo vlogo v njih. Najbolje je, da zavzamete nevtralen položaj, vendar bodite pozorni. Če vam prenehajo dajati pomembne naloge in mape in dokumenti izginejo iz računalnika, je to slab znak. Tako je najpogosteje nezaželen uslužbenec prisiljen prostovoljno odstopiti.
Ukrepajte
Če opazite enega ali več znakov takega odnosa do sebe, ne čakajte pasivno na odločitev poslovodstva. Če želite ostati na tem delovnem mestu, se prepričajte, da se pogovorite s šefom in ugotovite, kako primerni ste za svoje delo, kaj lahko spremenite na svojem delovnem mestu, da postanete učinkovitejši zaposleni.
Idealno, če za izboljšanje dela ponudite nekaj svojega. Pogosto tak pogovor postane edina priložnost, da ostanemo v tem položaju. Ali pa vam pomagajo preiti na drugo delovno mesto v istem podjetju. Če to ne pomaga, boste vsaj ugotovili razloge za odpoved, ki vas lahko rešijo nepotrebnega stresa.
