Preprosto je izračunati počitnice v koledarskih dneh: vzemite koledar in preštejte njihovo število, začenši od datuma, ko je zagotovljen. Toda v nekaterih primerih je število koledarskih dni, v katerih bo delavec zakonito počival, nekoliko večje od tistega, ki je zapisano v dopustu.
Potrebno
- - koledar;
- - urnik praznikov za tekoče leto.
Navodila
Korak 1
Tak vojaški trik je mogoč, če dopust pade na državne praznike. V skladu z zakonom ti dnevi niso vključeni v njegovo trajanje in v praksi to delavcu omogoča, da datum, ko mora začeti svoje naloge, prestavi za število počitnic, ki so padle na njegove počitnice. Res je, da regres ne bo zaračunan več kot običajno: to plačilo ni potrebno za praznike.
2. korak
Na primer, dopust za 14 koledarskih dni je v skladu z ustreznim naročilom zagotovljen od 1. maja. Za obdobje od 1. maja do vključno 14. maja sta dva državna praznika: 1. in 9. maj.
Ker teh dveh dni ni mogoče vključiti v počitnice, se njeno 14-dnevno obdobje ne bo izteklo 14. maja, temveč 16. maja. To pomeni, da bi morali v službo 17. maja, če ta datum ne pade na vikend.
3. korak
Druga taktična poteza, ki vam omogoča podaljšanje dejanskega trajanja dopusta, je, da ga vzamete strogo od ponedeljka (ali prvega delovnega dne po praznikih). Če podjetje deluje po običajnem urniku, torej zadnji delovni dan je petek, lahko po končanem delu na imenovani dan na to z mirno vestjo pozabite do dneva, ko se boste morali vanj vrniti.
Vsekakor ima to pravico do sprehoda dejansko 16 dni: sobota in nedelja sta prosta dneva, dopust pa se začne v ponedeljek.
4. korak
Na primer, leta 2011 je 1. maj padel v nedeljo. Zato je 2. maj postal uradni prosti dan. Zato se mora uslužbenec, ki je dopustil dopust od 3. maja, vrniti na službo 19. maja. In v resnici bi začel počivati, kot tisti, ki si je privoščil dopust od 1. maja, 30. aprila.
Tisti, katerega dopust se je začel 1. maja 2011, je pravzaprav zakonito počival 16 dni, od 3. maja 2011 pa 18 dni.
