Počitnice se v skladu z veljavno zakonodajo štejejo strogo koledarsko. Vendar v nekaterih primerih ne bo odveč izračunati, koliko delavcev pade nanj in torej, kdaj je treba znova začeti opravljati njegove naloge.
Potrebno
- - koledar;
- - usklajevanje ob vikendih in praznikih ni tekoče leto.
Navodila
Korak 1
Standardna situacija je, ko si delavec vzame 14 dni dopusta (ima pravico, da si vzame vseh 28, v praksi pa je ta možnost pogostejša: dvakrat na leto za polovico), ti pa ne padejo na državne praznike.
Štirinajst dni je dva tedna, medtem ko standardni teden vključuje pet delovnih dni in dva prosta dneva.
Tako bo počitek trajal skupaj 10 delovnih dni.
2. korak
Možne so situacije, ko pride vikend prevoz za teden dni dopusta. Na primer, državni praznik je padel v torek ali četrtek, država pa se je odločila, da bo občanom omogočila počitek v ponedeljek ali petek in to nadomestila z oddelitvijo v naslednji soboti.
Če si bo delavec ravno v tem času privoščil dopust, bo imel vso pravico, da se 11 dni ne bo pojavil na delovnem mestu.
3. korak
Končno lahko pridejo tudi prazniki. Ti se štejejo za proste dneve, vendar niso vključeni v počitnice. Res je, da bo v tem primeru število delovnih dni ostalo nespremenjeno: 10 za dva tedna, plus ali minus en ali dva, ob upoštevanju možnih prenosov. Toda dejanski čas, v katerem delavec prejme zakonsko pravico, da se ne pojavi na delovnem mestu, se lahko znatno poveča.
