Pogosto delodajalci nezakonito prekinejo delovno razmerje s strokovnjakom. Slednji ima pravico, da se obrne na sodišče, po sestanku in izdani odločbi pa uslužbenec ponovno vstopi na položaj. Za to se odpove sklep o odpovedi in izda upravni dokument o ponovni zaposlitvi delavca v delovno funkcijo.
Potrebno
- - izjava sodišča;
- - seznam uspešnosti;
- - dokumenti zaposlenih;
- - delovna zakonodaja;
- - naročilnice;
- - obrazec pogodbe o zaposlitvi;
- - opis dela;
- - kadrovska miza.
Navodila
Korak 1
Potem ko sodni organ sprejme odločitev o vrnitvi specialista na prejšnje delovno mesto, se odločba izvrši takoj, torej naslednji dan po sodni seji. Zaposleni predloži sklep in izvršilno listino, vendar mu se ti dokumenti praviloma ne izdajo isti dan. Ko je bil predstavnik podjetja prisoten v sodni dvorani in je bil seznanjen s sodbo, je treba strokovnjaka nemudoma vrniti na delovno mesto, to je na dan, ko se zaposleni pojavi v organizaciji. V primeru odsotnosti delodajalca na sodišču in neznanja izida primera se delavec brez dokumentov ne vrne na delovno mesto.
2. korak
Zaposleni predloži sklep in izvršilno listino. Če prvega ni, je mogoče predstaviti tudi drugega, kar ureja Zakonik o civilnem postopku Ruske federacije in Delovni zakonik Ruske federacije.
3. korak
Za ponovno zaposlitev zaposlenega izdajte odredbo o preklicu odredbe o odpovedi. V "glavi" dokumenta navedite podrobnosti o podjetju, vključno z imenom podjetja in krajem njegove lokacije. V vsebinski del napišite številko, datum odredbe o odstopu. V prvi odstavek odredbe zapišite razlog, zakaj je bil predhodno izdan dokument preklican. V tem primeru je takšna odločitev sodnega organa. Seznanite se z ukazom obnovljenega zaposlenega proti prejemu, dokument potrdite s podpisom direktorja.
4. korak
Sestavite naročilo. Njegova tema bo ponovna zaposlitev zaposlenega. Odločba in izvršna odločba sta navedena kot osnova. Navedite datume, številke in naslove teh dokumentov. V upravni del vpišite osebne podatke obnovljenega strokovnjaka. Vnesite seznam delovnih pogojev, za katere je zaposleni sprejet. Navedite datum, plačo, položaj in delovni čas.
5. korak
Podpišite novo pogodbo o zaposlitvi. Zapišite pravice, obveznosti, delovne pogoje, podobne vsebini pogodbe, ki je nezakonito odpovedana. Dokument potrdite s pečatom podjetja, podpisi direktorja in zaposlenega, ki ga vračate na delovno mesto.
6. korak
Na podlagi odredbe o ponovni zaposlitvi zaposlenega vpišite v delovno knjižico. Delavcu zagotovite delovne pogoje, v katerih je delal pred nezakonito odpovedjo. V nasprotnem primeru ima strokovnjak pravico, da znova stopi na sodišče.
