Če mu je po pogodbi o zaposlitvi, sklenjeni s prvo osebo podjetja, mandat potekel, jih je treba podaljšati. V nasprotnem primeru se lahko pojavijo določene težave pri davčnem uradu ali pri banki. Pooblastila direktorja bi bilo treba obnoviti v skladu z delovno zakonodajo.
Potrebno je
prazne dokumente, dokumente podjetja, dokumente direktorja, pečat podjetja, pero
Navodila
Korak 1
Če je ustanoviteljev podjetja več, morajo sklicati svet ustanoviteljev. Člani ustanovne skupščine se odločijo za razširitev pooblastil sedanjega vodje organizacije. Ta odločitev je sprejeta v obliki protokola, ki mu je dodeljena številka in datum njegove priprave. Dokument podpišeta predsednik ustanovne skupščine in tajnik, pri čemer navedeta njihova priimka, imena, zaimke in overita s pečatom podjetja.
2. korak
Če je ustanovitelj podjetja edini, se sam odloči in sam podpiše, položi pečat organizacije.
3. korak
Zapisnik ustanovne skupščine ali odločitev edinega ustanovitelja služi izdaji odredbe o razširitvi pooblastil direktorja podjetja. Dodeljena mu je osebna številka in datum, ko je bila napisana. Dokument navaja datum, od katerega se ravnanja vodje podjetja lahko štejejo za zakonita. Podpiše ga prva oseba organizacije z navedbo priimka in začetnic in potrdi s pečatom podjetja.
4. korak
Ker se je pogodba o zaposlitvi z direktorjem podjetja iztekla, se zanj sestavi dodatni sporazum, ki podrobno opredeljuje dejstvo o podaljšanju njegovih pooblastil. Dokumentu je dodeljena serijska številka. Po eni strani jo vodja organizacije podpiše kot zaposleni, po drugi strani pa kot delodajalec določi datum za podpis sporazuma, potrdi s pečatom podjetja.
5. korak
Če je prva oseba podjetja edini ustanovitelj podjetja, ni treba sklepati pogodbe o zaposlitvi. Potrditev pooblastil direktorja bo njegova edina odločitev, da zaupa pooblastila vodji. Če je mandat potekel v skladu z ustanovno listino organizacije, se sprejme nova odločba in izda nova odredba prve osebe podjetja.
