Za nagrajevanje svojih zaposlenih mora delodajalec sestaviti nalog za bonuse v enotni obliki T-11 ali T-11a (odvisno od števila zaposlenih, ki jih je treba spodbujati). Ta dokument je napisan na podlagi službene (opombene) note vodje strukturne enote, kjer so registrirani strokovnjaki, in značilnosti zaposlenih, nominiranih za nagrado.
Potrebno je
- - dokumenti zaposlenega (zaposlenih);
- - naročilnica T-11 ali T-11a;
- - dokumenti podjetja;
- - pečat organizacije;
- - Delovni zakonik Ruske federacije;
- - dopis vodje strukturne enote ali opis zaposlenega.
Navodila
Korak 1
Vodja strukturne enote sestavi dopis, naslovljen na prvo osebo podjetja, v dokumentu je naveden priimek, ime, patronim zaposlenega, ki ga je treba spodbuditi, položaj, ki ga zaseda v skladu s kadrovsko mizo. Vpiše razlog, zakaj je treba tega uslužbenca nagraditi, in napiše tudi znesek denarja za dodatek ali odstotek plače. Vodja strukturne enote postavi osebni podpis in dešifrira. Dopis se pošlje direktorju podjetja v obravnavo. V primeru pozitivne odločitve vodja podjetja nanjo postavi sklep z datumom in podpisom.
2. korak
Osnova za izdajo bonitetnega naloga je lahko značilnost zaposlenega v organizaciji, v tem dokumentu je treba na kratko opisati delovno dejavnost zaposlenega in dosežke strokovnjaka v tej panogi. Dokument podpiše vodja strukturne enote in ga pošlje direktorju podjetja.
3. korak
V poenoteni obrazec T-11 ali T-11a naročila vnesite polno in okrajšano ime podjetja v skladu z ustanovnimi dokumenti ali priimek, ime, patronim posameznika v skladu z osebnim dokumentom, če pravna oblika podjetja je samostojni podjetnik posameznik. Naslov dokumenta zapišite z velikimi tiskanimi črkami, navedite mu številko in datum objave. Navedite predmet naročila, ki v tem primeru ustreza spodbudo zaposlenega v organizaciji, pa tudi razlog, zakaj je treba tega uslužbenca nagraditi. Razlogi so lahko obletnica poklicne dejavnosti, obletnica organizacije in drugi.
4. korak
V upravni del napišite priimek, ime, ime poklicnega strokovnjaka, ki ga je treba spodbuditi, njegovo kadrovsko številko, položaj v skladu s kadrovsko mizo ter znesek denarnega dodatka ali odstotek plače, kolikšen bo znesek bonusa, če bo naročilo izdano za enega zaposlenega … Če je dokument sestavljen v obrazcu T-11a za dva ali več zaposlenih, je treba v tabelarni oddelek vnesti podobne podatke za strokovnjake in višino spodbud.
5. korak
Direktor podjetja ima pravico podpisati ukaz. Dokument potrdite s pečatom organizacije, zaposlenega (delavce) seznanite z njim proti podpisu.
