Neprekinjene delovne izkušnje so trajanje zadnjega neprekinjenega dela v enem podjetju ali v več podjetjih, pod pogojem, da prekinitev dejavnosti ni presegla zakonsko določenih rokov.
Navodila
Korak 1
Koncept neprekinjenih delovnih izkušenj je bil pomemben do leta 2007. Delovna doba bi lahko bila prekinjena, če delavec, ki iz pravega razloga spreminja kraj dela, v roku enega meseca ne sklene nove pogodbe o zaposlitvi. V primeru odpovedi po lastni volji brez utemeljenega razloga se je to obdobje skrajšalo na tri tedne.
2. korak
Službe v vojski ni prekinilo delovne dobe, če ni minilo več kot eno leto od trenutka odpuščanja iz vojske do sklenitve nove pogodbe o zaposlitvi. V primeru, da je oseba med letom dvakrat zamenjala svoje delovno mesto, ko je sama odpovedala, je delovna doba izgubila kontinuiteto. Razlog za samodejno prekinitev kontinuitete delovnih izkušenj je bila odpustitev zaposlenega zaradi nemoralnega dejanja ali kršitve delovne discipline.
3. korak
V skladu z Zveznim zakonom z dne 29. decembra 2006 "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v povezavi z materinstvom", ki je začel veljati 1. januarja 2007, višina nadomestila v zvezi z začasno invalidnostjo zdaj ne niso odvisne od kontinuitete delovnih izkušenj. Zdaj se upošteva zavarovalna evidenca zaposlenega, torej obdobje, ko je delodajalec opravil zavarovalne premije - plačila za obvezno zavarovanje.
4. korak
Trenutno je delovna doba potrebna predvsem kot dokazilo o delovnih izkušnjah, pa tudi za tiste ljudi, katerih delovna doba pred 1. januarjem 2007 je manjša od trajanja njihovih neprekinjenih delovnih izkušenj do istega datuma. Zato imate pravico, da se v enem letu brez utemeljenega razloga poljubno odpoveste, kar pa nikakor ne bo vplivalo na vaše ugodnosti.
5. korak
Kljub temu, da je pojem »neprekinjene delovne izkušnje« izgubil svoj pomen, lahko delodajalec pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi pogojuje zagotavljanje določenih ugodnosti zaposlenim s trajanjem neprekinjenega dela z njim. Poleg tega veliko število odpuščanj brez utemeljenega razloga govori o neskladnosti osebe, kar lahko postane posredni razlog za zavrnitev zaposlitve.
