Tesno povezana in prijazna ekipa bo pri svojem delu vedno dosegala velike uspehe. Praznovanja in prazniki, na katerih lahko svojim zaposlenim čestitate in se zahvalite, so odlična priložnost, da pokažete svoj pozitiven odnos do zaposlenih.
Potrebno je
- - denar;
- - darila.
Navodila
Korak 1
Na praznikih obvezno izgovorite čestitko. Besedilo pripravite vnaprej. Hkrati poskusite narediti govor čim bolj dušen, iskren in neformalen. Branje čestitk je nesprejemljivo: bolje je pripraviti oris prihodnjega govora, hkrati pa govoriti v svojem imenu. Zahvalite se zaposlenim za njihov prispevek k razvoju podjetja, povejte jim o možnostih za zaposlitev in osebno hvaležnost vsem.
2. korak
Organizirajte poslovne dogodke ob velikih praznikih. Za njihovo organizacijo se je bolje obrniti na strokovnjake, ki bodo pomagali narediti večer dolgočasen in združiti ekipo. Dajte darila. Ni nujno, da so simbolični ali prepoceni. Ekskluzivna tiskovina, darilni boni, luksuzna slaščica so popolni. V večini podjetij je denarni bonus dobrodošel kot darilo, zlasti ob nizkih plačah podrejenih.
3. korak
Dajte svojim zaposlenim priložnost, da se na počitnice pripravijo sami. Razdelite majhne naloge, dodelite vloge. Vendar vzdušje predprazničnega vrveža ne bi smelo biti utrujajoče: če so zaposleni z delom, jim bodo dodatna opravila v breme. Zato bi moralo biti usposabljanje minimalno in kompetentno porazdeljeno med člane ekipe.
4. korak
Podrejenim lahko nepričakovano čestitate: ta možnost se bo izkazala za še bolj prijetno in učinkovito. Obrnite se na osebje prireditvene agencije, ki vam bo ponudilo zanimive ideje za čestitke. To lahko storite na delovnem mestu, na primer z dostavo obroka iz restavracije v ekipo ali z uprizoritvijo kostumske predstave s presenečenji.
